समाधान एक विवाद समाधान पद्धति है जहां विरोधी पक्ष अपने मतभेदों को सुलझाने के लिए एक तटस्थ तृतीय-पक्ष से मिलते हैं, जिसे एक सुलहकर्ता कहा जाता है। चर्चा के दौरान, सुलहकर्ता संचार में सुधार करने, मुद्दे की बेहतर व्याख्या करने और किसी समझौते तक पहुँचने में पक्षों का समर्थन करने का प्रयास करता है।
सुलह के उद्देश्य क्या हैं?
इसका उद्देश्य विवाद में मुद्दों को स्पष्ट करना, निपटान के लिए संभावित विकल्पों पर विचार करना, बातचीत और समझौते द्वारा मतभेदों को हल करने का प्रयास, मुकदमेबाजी या अंतिम प्रशासनिक समीक्षा निर्णय का सहारा लिए बिना.
सुलह क्या है और यह कैसे काम करती है?
समझौता एक स्वैच्छिक प्रक्रिया है जिससे नियोक्ता और कर्मचारी को अनुचित बर्खास्तगी विवाद को सुलझाने में मदद मिलती है। … सुलह में, प्रत्येक पक्ष अनौपचारिक तरीके से बातचीत कर सकता है और एक सहमत समझौते तक पहुंचने की संभावना तलाश सकता है। कोई भी परिणाम संभव है यदि दोनों पक्ष इसके लिए सहमत हों।
सुलह का उद्देश्य और भूमिका क्या है?
समाधान पक्षों और सुलहकर्ता को एक समाधान बनाने के लिए अपनी भूमिकाओं का पालन करने की अनुमति देता है जो दोनों विवाद को सुलझाते हैं और पक्षों को सुलह करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। सुलहकर्ता बातचीत के माध्यम से पार्टियों का मार्गदर्शन करता है और पार्टियों को निपटाने में मदद करने के लिए रचनात्मक समाधान प्रदान करता है।
सुलह का उदाहरण क्या है?
समाधान प्रक्रिया में निपटाए गए मुद्दों के प्रकारों के विशिष्ट उदाहरणों में शामिल हैंवेतन या रोजगार की शर्तों में सुधार के दावे, अनुशासनात्मक मामले, ग्रेडिंग के मुद्दे, काम करने के तरीके में प्रस्तावित परिवर्तनों से उत्पन्न विवाद, कंपनी का पुनर्गठन आदि।
