क्या आपको रिज्यूमे में अपनी जन्मतिथि शामिल करनी चाहिए? ज्यादातर स्थितियों में, आपको अपने रिज्यूमे में अपनी जन्मतिथि शामिल करने से बचना चाहिए। … आधुनिक नियोक्ता उम्र और अन्य व्यक्तिगत कारकों के आधार पर भेदभाव के प्रति अधिक जागरूक होते हैं, जिससे आपकी जन्म तिथि भर्ती के निर्णयों के लिए अप्रासंगिक हो जाती है।
सीवी में क्या शामिल नहीं करना चाहिए?
जो चीजें आपके रिज्यूमे में नहीं होनी चाहिए
- बहुत अधिक जानकारी।
- पाठ की एक ठोस दीवार।
- वर्तनी की गलतियां और व्याकरण संबंधी त्रुटियां।
- आपकी योग्यता या अनुभव के बारे में गलतियाँ।
- अनावश्यक व्यक्तिगत जानकारी।
- आपकी उम्र।
- एक पूर्व नियोक्ता के बारे में नकारात्मक टिप्पणियां।
- आपके शौक और रुचियों के बारे में विवरण।
मेरे सीवी पर कौन से व्यक्तिगत विवरण होने चाहिए?
केवल व्यक्तिगत विवरण जो आप अपने सीवी में शामिल करते हैं, जैसे आपका नाम, पता और संपर्क विवरण, एक महान उद्देश्य की पूर्ति करते हैं और पहचान के उद्देश्यों और प्राप्त करने के लिए उपयोग किए जाते हैं आपके साथ स्पर्श करें।
क्या आप अपनी जन्मतिथि सीवी यूके पर डालते हैं?
यूके में, फोटोग्राफ, जन्म तिथि, राष्ट्रीयता और वैवाहिक स्थिति के साथ सीवी से बचें। इसी तरह, यदि आपके व्यक्तिगत उपयोग के लिए ट्विटर, इंस्टाग्राम, स्नैपचैट और फेसबुक पर सोशल मीडिया अकाउंट हैं, तो आपको इन्हें साझा करने की आवश्यकता नहीं है।
सीवी पर कितने साल होने चाहिए?
एक सीवी वापस नहीं जाना चाहिए 10-15 साल के बीच से अधिक या रिवर्स कालानुक्रमिक में आपके पिछले 5-6 रोजगार की स्थितिआदेश अगर इस समय के भीतर। काफी सरलता से, ऐसा इसलिए है कि आपका सीवी संक्षिप्त और प्रासंगिक है। 20 या 30 साल पहले आपने जो किया, उसमें रिक्रूटर्स की दिलचस्पी नहीं है।
