2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
स्पष्टीकरण: हार्डी-वेनबर्ग संतुलन में शर्तों का एक सेट है जिसे जनसंख्या में अपरिवर्तनीय जीन पूल आवृत्तियों के लिए पूरा किया जाना चाहिए। यादृच्छिक संभोग होना चाहिए, कोई उत्परिवर्तन नहीं, कोई प्रवास नहीं, कोई प्राकृतिक चयन नहीं, और एक बड़ा नमूना आकार होना चाहिए। जनसंख्या का भार वहन करने की क्षमता में होना आवश्यक नहीं है।
हार्डी-वेनबर्ग संतुलन के लिए आवश्यक पांच शर्तें क्या हैं?
हार्डी-वेनबर्ग सिद्धांत कई मान्यताओं पर निर्भर करता है: (1) यादृच्छिक संभोग (यानी, जनसंख्या संरचना अनुपस्थित है और जीनोटाइप आवृत्तियों के अनुपात में संभोग होता है), (2) प्राकृतिक चयन का अभाव, (3) एक बहुत बड़ा जनसंख्या आकार (अर्थात, आनुवंशिक बहाव नगण्य है), (4) कोई जीन प्रवाह या प्रवास नहीं, (5) …
हार्डी-वेनबर्ग संतुलन प्रश्नोत्तरी के लिए पांच शर्तें क्या हैं?
इस सेट की शर्तें (5)
- कोई उत्परिवर्तन नहीं। जीन पूल को संशोधित किया जाता है यदि उत्परिवर्तन एलील को बदल देता है या यदि पूरे जीन को हटा दिया जाता है या डुप्लिकेट किया जाता है। …
- यादृच्छिक संभोग। …
- कोई प्राकृतिक चयन नहीं। …
- अत्यंत बड़ी जनसंख्या (आनुवांशिक बहाव नहीं) …
- कोई जीन प्रवाह नहीं (प्रवास, आप्रवास, पराग का स्थानांतरण, आदि)
हार्डी-वेनबर्ग संतुलन प्रश्नोत्तरी की मान्यताएं क्या हैं?
हार्डी-वेनबर्ग संतुलन की धारणाएं क्या हैं? बड़ी आबादी, कोई आनुवंशिक बहाव नहीं, कोई प्राकृतिक चयन/म्यूटेशन या प्रवास नहीं, कोई मिश्रित संभोग/यौन संबंध नहींचयन या इनब्रीडिंग।
हार्डी-वेनबर्ग संतुलन प्रश्नोत्तरी क्या है?
हार्डी-वेनबर्ग संतुलन: वह स्थिति जिसमें किसी जनसंख्या में एलील और जीनोटाइप दोनों आवृत्तियाँ पीढ़ी दर पीढ़ी स्थिर रहती हैं जब तक कि विशिष्ट गड़बड़ी न हो।
सिफारिश की:
क्या मुझे व्यावसायिक स्वास्थ्य के लिए संदर्भित होने के बारे में चिंतित होना चाहिए?
नहीं। व्यावसायिक स्वास्थ्य के बारे में है लोगों को काम पर स्वस्थ रखना, और कर्मचारियों का समर्थन करना यदि उनकी कोई चिकित्सीय स्थिति है जो उनके कार्यस्थल की गतिविधियों पर प्रभाव डाल सकती है; ये चिकित्सीय स्थितियां उन्हें या उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य को प्रभावित कर सकती हैं। मेरा नियोक्ता मुझे व्यावसायिक स्वास्थ्य के लिए क्यों संदर्भित करेगा?
एक अनुबंध के वैध होने के लिए कौन से तत्व) इसमें होने चाहिए?
कानूनी रूप से लागू करने योग्य अनुबंध होने के लिए समझौते के लिए आवश्यक बुनियादी तत्व हैं: आपसी सहमति, एक वैध प्रस्ताव और स्वीकृति प्रस्ताव और स्वीकृति द्वारा व्यक्त किया गया कुछ करने या करने से बचने का वादा किसी और चीज के बदले। एक प्रस्ताव को इस तरह से बताया और वितरित किया जाना चाहिए जिससे एक उचित व्यक्ति को इसकी स्वीकृति से बाध्यकारी अनुबंध उत्पन्न होने की उम्मीद हो। https:
क्या संतुलन और संतुलन हैं?
यह है कि संतुलन एक ऐसी प्रणाली की स्थिति है जिसमें प्रतिस्पर्धी प्रभाव संतुलित होते हैं, जिसके परिणामस्वरूप कोई शुद्ध परिवर्तन नहीं होता है जबकि संतुलन के बराबर होता है, लेकिन परिणामी के विपरीत होता है वेक्टर बलों का योग; वह बल जो अन्य बलों को संतुलित करता है, इस प्रकार वस्तु को संतुलन में लाता है। तीन बल नियम क्या है?
होना चाहिए था या होना चाहिए था?
पिछले तौर-तरीके बताते हैं कि क्या हो सकता था, हो सकता था, और होना चाहिए था। इन पिछले तौर-तरीकों को बनाने के लिए, पिछले कृदंत क्रिया के बाद हो सकता है, होगा, या उसके बाद होना चाहिए। सभी सर्वनामों के लिए उपयोग करें; पिछले मोडल का कभी भी उपयोग नहीं करना पड़ा है या नहीं करना है। … इनमें से प्रत्येक मोड का थोड़ा अलग अर्थ है। होने और चाहिए में क्या अंतर है?
एक गैर-समवर्ती बल प्रणाली के संतुलन में होने के लिए?
बल जो एक बिंदु पर प्रतिच्छेद नहीं करते हैं वे घूर्णन (पल) बना सकते हैं। संतुलन के लिए X और Y परिणाम शून्य होना चाहिए और कुल क्षण शून्य होना चाहिए। क्या गैर-समवर्ती बल संतुलन में हो सकते हैं? जब इस बल को बल प्रणाली में जोड़ा जाता है, तो सभी बलों का योग शून्य के बराबर होता है। एक गैर-समवर्ती या समानांतर बल प्रणाली वास्तव में सभी बलों के संबंध में संतुलन में हो सकती है, लेकिन क्षणों के संबंध में संतुलन में नहीं। गैर-समवर्ती बल प्रणालियों के लिए संतुलन की शर्तें क्या