एक नियोक्ता आम तौर पर FMLA के तहत कवर किया जाएगा यदि वह 50 या अधिक कर्मचारियों के साथ एक निजी नियोक्ता, एक सार्वजनिक एजेंसी, या एक सार्वजनिक या निजी प्राथमिक या माध्यमिक विद्यालय है। सभी कवर किए गए नियोक्ताओं को FMLA (एक FMLA पोस्टर) के बारे में एक सामान्य सूचना प्रदर्शित करनी चाहिए।
किन कंपनियों को FMLA का पालन करना चाहिए?
एक निजी क्षेत्र का नियोक्ता FMLA द्वारा कवर किया जाता है यदि यह वर्तमान या पिछले कैलेंडर वर्ष में 20 या अधिक कार्य सप्ताहों में 50 या अधिक कर्मचारियों को रोजगार देता है। एक कर्मचारी को कैलेंडर सप्ताह के प्रत्येक कार्य दिवस में नियोजित माना जाता है यदि कर्मचारी सप्ताह के किसी भी भाग में काम करता है। वर्कवीक लगातार नहीं होना चाहिए।
क्या सभी नियोक्ताओं को FMLA का सम्मान करना चाहिए?
नहीं संक्षिप्त उत्तर है। एक नियोक्ता को FMLA को स्वीकृत करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन एक कर्मचारी के रूप में, काम से समय निकालने से पहले आपको उनकी स्वीकृति की आवश्यकता होती है। जब कोई कर्मचारी FMLA के लिए आवेदन करने का प्रयास करता है, तो उसके पास एक वैध कारण होना चाहिए।
क्या मुझे FMLA का उपयोग करने के लिए निकाल दिया जा सकता है?
फ़ेडरल फ़ैमिली मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) और कैलिफ़ोर्निया फ़ैमिली राइट्स एक्ट (CFRA) किसी नियोक्ता को छुट्टी पर या छुट्टी से लौटने के बाद कर्मचारियों को नौकरी से निकालने से नहीं रोकते हैं। ये कानून नियोक्ताओं को उन्हें नौकरी से निकालने से मना करते हैं क्योंकि उन्होंने सुरक्षित पारिवारिक अवकाश लिया था।
क्या स्वीकार्य FMLA कारण हैं?
नीचे उन कारणों का सारांश और विवरण दिया गया है जो वर्तमान FMLA नियमों के तहत FMLA अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं।
- बच्चे के जन्म के बाद माता-पिता की छुट्टी। …
- गर्भावस्था अवकाश। …
- गोद लेने या पालन-पोषण। …
- गंभीर स्वास्थ्य स्थिति वाले परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए चिकित्सा अवकाश। …
- आपकी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के लिए चिकित्सा अवकाश।
