हां, 'डीएसई उपयोगकर्ताओं' के लिए एक डीएसई या डेस्क मूल्यांकन एक कानूनी आवश्यकता है। एक नियोक्ता के रूप में, आपको अपने कर्मचारियों को पीसी, लैपटॉप, टैबलेट और स्मार्टफोन जैसे डिस्प्ले स्क्रीन उपकरण (डीएसई) के साथ काम करने के स्वास्थ्य जोखिमों से बचाना चाहिए।
क्या डीएसई प्रशिक्षण एक कानूनी आवश्यकता है?
डीएसई प्रशिक्षण नियमित रूप से डिस्प्ले स्क्रीन उपकरण का उपयोग करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए एक कानूनी आवश्यकता है। यदि आप एक दिन में एक घंटे से अधिक डिस्प्ले स्क्रीन उपकरण का उपयोग करते हैं, तो आप एक 'डीएसई उपयोगकर्ता' हैं और नियम आप पर लागू होंगे। यह प्रशिक्षण क्यों महत्वपूर्ण है? स्वास्थ्य से संबंधित काम के मामलों में से 40% से अधिक मस्कुलोस्केलेटल विकार हैं।
DSE आकलन कितनी बार आवश्यक हैं?
नियमित पुनर्मूल्यांकन का न्यूनतम कार्यक्रम
सुरेटीम में, हम अनुशंसा करते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए न्यूनतम एक नया डीएसई मूल्यांकन किया जाए, हर 2 साल।
डीएसई मूल्यांकन की आवश्यकता किसे है?
यदि कर्मचारी अपने सामान्य काम के हिस्से के रूप में प्रतिदिन डिस्प्ले स्क्रीन उपकरण (डीएसई) का उपयोग लगातार एक घंटे या उससे अधिक समय तक करते हैं, तो नियोक्ताओं को वर्कस्टेशन का आकलन करना चाहिए। नियोक्ता को देखना चाहिए: उपकरण, फर्नीचर और काम की परिस्थितियों सहित पूरे कार्य केंद्र। काम किया जा रहा है।
क्या वर्कस्टेशन का आकलन कानूनी आवश्यकता है?
एक कानूनी आवश्यकता होने के अलावा, एक मूल्यांकन, एक सक्षम मूल्यांकनकर्ता द्वारा किया जाता है, जो काम से संबंधित चोटों जैसे दोहरावदार तनाव की चोट, पोस्टुरल समस्याओं और मस्कुलोस्केलेटल से निपटने में मदद कर सकता है।विकार।
