संस्थापक इक्विटी विभाजन पर विचार किया जाना चाहिए, जल्दबाजी में नहीं, निर्णय। अध्ययनों से पता चलता है कि वीसी असमान विभाजन पसंद करते हैं, लेकिन स्टार्टअप अभी भी अक्सर विभाजित होते हैं 50/50। इक्विटी विभाजन पर फिर से बातचीत की जा सकती है, विशेष रूप से बड़े स्तर के फंडिंग इवेंट में।
क्या सभी सह-संस्थापक इक्विटी विभाजित करते हैं?
सबसे महत्वपूर्ण, कुछ सभी संस्थापकों के बीच समानता को समान रूप से विभाजित करते हैं, अन्य इस निष्कर्ष पर पहुंचते हैं कि निष्पक्ष परिणाम वास्तव में एक असमान विभाजन है जो संस्थापकों के बीच मतभेदों को दर्शाता है।
सह-संस्थापक इक्विटी को कैसे विभाजित करते हैं?
सारांश
- नियम 1) यथासंभव समान और निष्पक्ष रूप से विभाजित करने का प्रयास करें।
- नियम 2) 2 से अधिक सह-संस्थापकों को न लें।
- नियम 3) आपके सह-संस्थापकों को आपकी दक्षताओं का पूरक होना चाहिए, न कि उनकी नकल करना।
- नियम 4) निहित का प्रयोग करें। …
- नियम 5) कंपनी का 10% सबसे महत्वपूर्ण कर्मचारियों के लिए रखें।
एक सह-संस्थापक को कितना प्रतिशत मिलना चाहिए?
निवेशक स्टार्टअप शेयरों के 20-30% का दावा करते हैं, जबकि संस्थापकों के पास कुल 60% से अधिकहोना चाहिए। आप कुछ उपलब्ध पूल (5%) भी छोड़ सकते हैं, लेकिन कर्मचारियों को 10% आवंटित करना न भूलें। सह-संस्थापकों के सबसे उत्कृष्ट कौशल के आधार पर, कंपनी के भीतर अपनी भूमिकाओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें और नौकरी के शीर्षक प्रदान करें।
सह-संस्थापकों को कितनी इक्विटी मिलनी चाहिए?
सह-संस्थापक टीम के सदस्यों को इक्विटी आवंटन उस मूल्य के लिए एक इनाम को प्रतिबिंबित करना चाहिए जिससे वे योगदान करने की उम्मीद कर रहे हैं। यदि अपेक्षित योगदान काफी समान हैं, तोप्रारंभिक इक्विटी अपेक्षाकृत समान रूप से आवंटित की जानी चाहिए (उदाहरण के लिए, 51% और 49%)।
