कार्यस्थल में अवज्ञा का अर्थ है एक कर्मचारी द्वारा जानबूझकर नियोक्ता के वैध और उचित आदेशों का पालन करने से इनकार करना। इस तरह का इनकार पर्यवेक्षक के सम्मान और प्रबंधन की क्षमता के स्तर को कमजोर कर देगा और इसलिए, अक्सर अनुशासनात्मक कार्रवाई का एक कारण होता है, जिसमें समाप्ति तक और समाप्ति भी शामिल है।
अधीनता के कुछ उदाहरण क्या हैं?
अधीनता के उदाहरणों में शामिल हैं:
- पर्यवेक्षक के आदेशों का पालन करने से इनकार।
- अश्लील या उपहासपूर्ण भाषा के रूप में वरिष्ठों को दिखाया गया अनादर।
- प्रबंधन के फैसलों पर सीधे सवाल उठाना या उनका मजाक बनाना।
आप एक कर्मचारी को अवज्ञा के लिए कैसे अनुशासित करते हैं?
कर्मचारी से निजी तौर पर मिलें। कुछ सकारात्मक लक्षणों को इंगित करें जो कर्मचारी ने प्रदर्शित किया है या वह चीजें जो उसने काम पर हासिल की हैं। बताएं कि आप इस बात से चिंतित हैं कि हाल का व्यवहार कर्मचारी द्वारा आमतौर पर किए जाने वाले व्यवहार के अनुरूप नहीं है और यह व्यवहार असंगत है। अपनी बात रखने के लिए अपने दस्तावेज़ों का उपयोग करें।
आप कैसे अपनी अवज्ञा साबित करते हैं?
जब कोई कर्मचारी किसी आदेश का पालन करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को अपनी अवज्ञा साबित करने के लिए तीन चीजें दिखानी चाहिए, ग्लासर ने कहा:
- एक पर्यवेक्षक ने सीधे अनुरोध या आदेश दिया।
- कर्मचारी ने अनुरोध प्राप्त किया और समझा।
- कर्मचारी ने कार्रवाई या गैर-अनुपालन के माध्यम से अनुरोध का पालन करने से इनकार कर दिया।
क्या मैं किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता हूँअवज्ञा के लिए?
क्या किसी कर्मचारी को अवज्ञा के लिए बर्खास्त किया जा सकता है? मामले के तथ्यों के आधार पर, अवज्ञा को घोर कदाचार माना जा सकता है, जो तब बर्खास्तगी के लिए वैध आधार हो सकता है। नियोक्ताओं को अभी भी एक निष्पक्ष अनुशासनात्मक प्रक्रिया का पालन करना होगा किसी कर्मचारी को अवज्ञा के लिए बर्खास्त करने का निर्णय लेना।
