कंपनी छंटनी वरिष्ठता महत्वपूर्ण हो जाती है जब नियोक्ता कर्मचारियों की छंटनी का नाखुश निर्णय लेते हैं। रोजगार वकील अपने छंटनी निर्णयों में एक कारक के रूप में वरिष्ठता की सलाह देते हैं। यदि छंटनी वरिष्ठता के अनुसार की जाती है तो छंटनी वाले कर्मचारियों को भी भेदभाव के आरोपों के साथ नियोक्ताओं को थप्पड़ मारने की संभावना कम होती है।
वरिष्ठता आधारित छंटनी क्या हैं?
1) वरिष्ठता आधारित चयन
यह सबसे सरल तरीकों में से एक है। मूल रूप से, काम पर रखने वाले अंतिम कर्मचारी जाने वाले पहले व्यक्ति बन जाते हैं। यह तार्किक तरीके से समझ में आता है।
छंटनी में सबसे पहले कौन जाता है?
छंटनी के लिए कर्मचारियों का चयन करने के तीन मुख्य तरीके हैं "लास्ट इन, फर्स्ट आउट," जिसमें सबसे हाल ही में काम पर रखे गए कर्मचारीसबसे पहले जाने वाले कर्मचारी हैं; प्रदर्शन समीक्षाओं पर निर्भरता; और मजबूर रैंकिंग, लॉस एंजिल्स में एर्विन कोहेन और जेसप के एक वकील केली स्कॉट ने कहा।
नियोक्ता कैसे तय करते हैं कि किसे छंटनी करनी है?
प्रदर्शन-आधारित छंटनी में, एचआर और विभाग नेतृत्व मिलकर काम करते हैं यह तय करने के लिए कि कौन से कर्मचारी जा रहे हैं। विभाग के नेता सबसे कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के नाम तैयार करते हैं और एचआर सुनिश्चित करता है कि प्रदर्शन आकलन सुसंगत हैं।
क्या कार्यस्थल में वरिष्ठता कानूनी है?
वरिष्ठता प्रणाली बनाने वाला कोई कानून नहीं है। … जैसे, वरिष्ठता कुछ के लिए भेदभावपूर्ण लग सकती है, एक नीति के रूप में यह कानूनी है।अपवाद होगा यदि वरिष्ठता प्रणाली को इस तरह से संचालित किया जाता है जिससे लिंग, जाति, धर्म, आयु और अन्य संरक्षित वर्गों के आधार पर भेदभाव होता है।
