एक बार जब आप मानकों के खिलाफ मूल्यांकन कर लेते हैं तो आपको सक्षम के लिए "सी" या अभी तक सक्षम नहीं होने के लिए "एनवाईसी" का ग्रेड प्राप्त होगा। … अभी तक सक्षम नहीं होने का अर्थ है कि आप आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं औरको पुनर्मूल्यांकन के लिए एक और अवसर दिया जाएगा।
आप अभी तक सक्षम उम्मीदवार को फीडबैक कैसे देंगे?
उम्मीदवार को यह बताना कि वे 'अभी तक सक्षम नहीं हैं'
जब आपने किसी उम्मीदवार को नकारात्मक परिणाम दिया है तो प्रतिक्रिया देने के लिए यहां कुछ संकेत दिए गए हैं। उन्होंने क्या गलत किया, या जिन क्षेत्रों में उन्हें सुधार करने की आवश्यकता है, उनके बारे में सटीक रहें। स्पष्ट रूप से बताएं कि कौशल के स्तर को 'सक्षम' के रूप में मूल्यांकन करने के लिए उन्हें हासिल करने की आवश्यकता है।
आकलन पद्धति में आप शिक्षार्थियों को कैसे शामिल करते हैं?
सहकर्मी मूल्यांकन का उपयोग मूल्यांकन प्रक्रिया में विभिन्न तरीकों से किया जा सकता है, जैसे:
- शिक्षार्थियों को विकसित और प्रेरित करने के लिए।
- सभी शिक्षार्थियों को सक्रिय रूप से शामिल करने के लिए।
- शिक्षार्थी प्रभावी ढंग से प्रतिक्रिया देना सीखते हैं।
- प्रतिक्रिया मौखिक या लिखित रूप में दी जा सकती है।
- अपने साथियों के काम में सुधार का सुझाव दें।
आप आकलन को कैसे अपनाते हैं?
विस्तारित या उच्च-विपरीत पाठ का उपयोग करके परीक्षण डिजाइन को अपनाना। मूल्यांकन के वैकल्पिक रूपों का उपयोग करना, जैसे कि एक लेखक या एक पोर्टेबल नोटटेकर के उपयोग को प्रतिक्रिया टाइप करने की अनुमति देना। परीक्षण परिवेश में संशोधन करना, जैसे अधिमान्य बैठने की जगह।
आप शिक्षार्थियों को कैसे प्रेरित और संलग्न करते हैं?
छात्रों को सफलता के लिए प्रेरित करने के 4 तरीके
- संबंध बनाने पर ध्यान दें। कक्षा के दौरान प्रत्येक छात्र के साथ बातचीत में शामिल होने और आमने-सामने बातचीत करने के लिए और समय निकालें।
- उच्च उम्मीदों की संस्कृति बनाएं। …
- छात्र की सफलता का इनाम। …
- व्यक्तिगत निर्देश प्रदान करें।
