नियोक्ता-प्रायोजित बचत योजनाएँ जैसे 401(k) और Roth 401(k) योजनाएँ कर्मचारियों को टैक्स ब्रेक से लाभ उठाते हुए अपनी सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने का एक स्वचालित तरीका प्रदान करती हैं। इन कार्यक्रमों में भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए इनाम यह है कि जब उनके नियोक्ता समान योगदान की पेशकश करते हैं तो उन्हें अनिवार्य रूप से मुफ्त पैसा मिलता है।
नियोक्ता प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना का एक लाभ क्या है?
एक कर्मचारी के धन में वृद्धि कर योजना में स्थगित कर। जब तक वे योजना से अपना पैसा वापस नहीं लेते, तब तक वे निवेश आय पर कर का भुगतान नहीं करते हैं। अगर कर्मचारी योजना से अपना पैसा निकालते हैं तो उन्हें आयकर का भुगतान करना होगा और संभवत: जल्दी निकासी दंड का भुगतान करना होगा।
नियोक्ता प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं की दो श्रेणियां क्या हैं?
और, यदि आपका नियोक्ता मिलते-जुलते फंड की पेशकश करता है, तो यह मुफ्त पैसा मिलने जैसा है। इस खंड में, विभिन्न सेवानिवृत्ति योजनाओं और अपने लाभों को अधिकतम करने के तरीके के बारे में जानें। सेवानिवृत्ति योजनाएँ आम तौर पर दो श्रेणियों में आती हैं: परिभाषित लाभ योजनाएँ और परिभाषित योगदान योजनाएँ।
कंपनी प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना के पांच प्रकार क्या हैं?
यहां सात प्रकार की नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं।
- परिभाषित लाभ पेंशन योजनाएं। …
- 401(के) योजना। …
- रोथ 401(के) योजना। …
- 403(बी) योजना। …
- 457 योजना। …
- सरल योजना। …
- सितंबर योजना।
एक नियोक्ता कैसे करता है-प्रायोजित 401k काम?
A 401(k) एक सेवानिवृत्ति बचत और निवेश योजना है जो नियोक्ता प्रदान करते हैं। एक 401 (के) योजना कर्मचारियों को उनके द्वारा योगदान किए गए धन पर टैक्स ब्रेक देती है। योगदान कर्मचारी की तनख्वाह से स्वचालित रूप से वापस ले लिया जाता है और कर्मचारी के चयन के फंड में निवेश किया जाता है (उपलब्ध प्रसाद की सूची से)।