परिवर्तनकारी नेता अनुयायियों को प्रेरित और प्रेरित करते हैं (32, 33) उन तरीकों से जो एक्सचेंजों और पुरस्कारों से परे हैं। … इसके विपरीत, लेन-देन का नेतृत्व नेता और अनुयायी के बीच "विनिमय" पर अधिक आधारित होता है, जिसमें अनुयायियों को विशिष्ट लक्ष्यों या प्रदर्शन मानदंडों (37-40) को पूरा करने के लिए पुरस्कृत किया जाता है।
परिवर्तनकारी और लेन-देन नेतृत्व कैसे समान हैं?
लेन-देन और परिवर्तनकारी नेतृत्व के बीच समानताएं। … दोनों तकनीकों में नेताओं और अनुयायियों को एक दूसरे से लाभ के लिए साझा उद्देश्य के साथ शामिल किया गया है; दोनों दृष्टिकोण उनके दृष्टिकोण में प्रेरक हैं; और दोनों नेतृत्व शैलियों के मन में अंतर्निहित लक्ष्य हैं।
क्या लेन-देन नेतृत्व परिवर्तनकारी नेतृत्व का हिस्सा है?
लेन-देन नेतृत्व मुख्य रूप से प्रक्रियाओं और नियंत्रण पर आधारित है, और इसके लिए एक सख्त प्रबंधन संरचना की आवश्यकता होती है। दूसरी ओर, परिवर्तनकारी नेतृत्व दूसरों को अनुसरण करने के लिए प्रेरित करने पर ध्यान केंद्रित करता है, और इसके लिए उच्च स्तर के समन्वय, संचार और सहयोग की आवश्यकता होती है।
लेन-देन नेतृत्व और परिवर्तनकारी नेतृत्व PDF में क्या अंतर है?
लेन-देन नेतृत्व एक प्रकार का नेतृत्व है जिसके द्वारा अनुयायियों को आरंभ करने के लिए पुरस्कार और दंड का उपयोग आधार के रूप में किया जाता है। परिवर्तनकारी नेतृत्व एक नेतृत्व शैली है जिसमें नेता अपने करिश्मे और उत्साह का उपयोग करता हैअपने अनुयायियों को प्रभावित करें।
लेन-देन और परिवर्तनकारी बातचीत में क्या अंतर है?
हमें लेन-देन संबंधी संचार, सूचनाओं को प्रसारित करने की आदत है, क्योंकि यह कहीं अधिक सामान्य है। तर्कसंगत स्तर पर, हम मानते हैं कि संचार हुआ है, हम इसे बौद्धिक रूप देते हैं, लेकिन हम इसे महसूस नहीं करते हैं। फिर है परिवर्तनकारी संचार, उद्देश्य से गुजरना।
