प्रामाणिक परिवर्तनकारी नेता उन्हें नेताओं में बनाने में मदद करने के लिए सलाहकार और कोच कर्मचारी हैं। वे कर्मचारियों को व्यक्तिगत ध्यान देते हैं। … जब कोचिंग या सलाह देते देखा जाता है, तो यह सिर्फ दिखावे के लिए होता है और ऐसा लग सकता है कि वे प्रमोशन प्रतियोगिता (क्राफ्ट, 2015) के लिए पसंदीदा खेल रहे हैं।
परिवर्तनकारी नेताओं के लिए प्रमुख व्यवहार क्या हैं?
परिवर्तनकारी नेता आमतौर पर चार अलग-अलग व्यवहार करते हैं, जिन्हें चार I के रूप में भी जाना जाता है। ये व्यवहार हैं प्रेरणादायक प्रेरणा, आदर्श प्रभाव, बौद्धिक उत्तेजना, व्यक्तिगत विचार।
एक परिवर्तनकारी नेता के पांच व्यवहार क्या हैं?
परिवर्तनकारी नेताओं की विशेषताएं
- उनके अहं को काबू में रखें। तुम्हारा अहंकार मालिक बनना चाहता है। …
- स्व-प्रबंधन। …
- सही जोखिम लेने की क्षमता। …
- कठिन निर्णय लें। …
- सामूहिक संगठनात्मक चेतना साझा करें। …
- अपने आसपास के लोगों को प्रेरित करें। …
- नए विचारों का मनोरंजन करें। …
- जल्दी और आसानी से अपनाएं।
क्या परिवर्तनकारी नेता प्रभावी हैं?
परिवर्तनकारी नेतृत्व लेनदेन नेतृत्व से अधिक प्रभावी है। … प्रबंधकों के विपरीत जो प्रयास के बदले आकस्मिक पुरस्कार प्रदान करने जैसे लेन-देन के तरीकों का उपयोग करते हैं, परिवर्तनकारी नेता अपने अनुयायियों को प्रयास करने के लिए जुटाने में अधिक प्रभावी होते हैंअतिरिक्त प्रयास (बास और एवोलियो, 1995)।
क्या परिवर्तनकारी नेता अच्छे संचारक हैं?
एक परिवर्तनकारी नेता अच्छी तरह से संवाद करना और अक्सर संवाद करना चुनता है। एक परिवर्तनकारी नेता न केवल लोगों को देखता है और न ही वे केवल देखकर खुश होते हैं। परिवर्तनकारी नेताओं के पास दृष्टि होती है और वे अपनी टीम के साथ जो देखते हैं उसे साझा करते हैं। वास्तव में वे दृष्टि के निर्माण में अपनी टीम को शामिल करते हैं।
