2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
आपको एक नए दावे के लिए फिर से आवेदन करना होगा (भले ही आप वर्तमान में एक विस्तार पर हैं) यदि आपने पिछले 18 महीनों में पर्याप्त वेतन अर्जित किया है और अभी भी बेरोजगार हैं या अंशकालिक काम कर रहे हैं. … यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपके पास नियोक्ता द्वारा बताए गए अनुसार पर्याप्त वेतन है, तो UI ऑनलाइन में लॉग इन करेंSM और फ़ाइल नया दावा चुनें।
क्या मैं COVID-19 महामारी के दौरान बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हूँ?
प्रत्येक राज्य अपने स्वयं के बेरोजगारी बीमा लाभ पात्रता दिशानिर्देश निर्धारित करता है, लेकिन आप आमतौर पर योग्य होते हैं यदि आप:
- बिना किसी गलती के बेरोजगार हैं। अधिकांश राज्यों में, इसका मतलब है कि उपलब्ध काम की कमी के कारण आपको अपनी पिछली नौकरी से अलग होना पड़ा है।
- काम और मजदूरी की आवश्यकताओं को पूरा करें। आपको "आधार अवधि" के रूप में संदर्भित समय की एक स्थापित अवधि के दौरान अर्जित मजदूरी या काम किए गए समय के लिए अपने राज्य की आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। (ज्यादातर राज्यों में, यह आमतौर पर आपके क्लेम फाइल किए जाने के समय से पहले अंतिम पांच पूर्ण कैलेंडर तिमाहियों में से पहला चार होता है।)
- राज्य की किसी भी अतिरिक्त आवश्यकता को पूरा करें। अपने राज्य के कार्यक्रम का विवरण प्राप्त करें।
यदि मेरे नियमित बेरोजगारी मुआवजे के लाभ पर्याप्त सहायता प्रदान नहीं करते हैं तो क्या अतिरिक्त राहत उपलब्ध है?
नया कानून संघीय महामारी बेरोजगारी मुआवजा कार्यक्रम (एफपीयूसी) बनाता है, जो नियमित यूसी एकत्र करने वाले व्यक्तियों को प्रति सप्ताह अतिरिक्त $600 प्रदान करता है (सहितसंघीय कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी मुआवजा (यूसीएफई) और पूर्व सैनिकों के लिए बेरोजगारी मुआवजा (यूसीएक्स), पीईयूसी, पीयूए, विस्तारित लाभ (ईबी), लघु समय मुआवजा (एसटीसी), व्यापार पुनर्समायोजन भत्ता (टीआरए), आपदा बेरोजगारी सहायता (डीयूए), और स्वरोजगार सहायता (एसईए) कार्यक्रम के तहत भुगतान)। यह लाभ उस तारीख से शुरू होने वाली बेरोजगारी के हफ्तों के लिए उपलब्ध है, जिस दिन आपके राज्य ने अमेरिकी श्रम विभाग के साथ एक समझौता किया था और 31 जुलाई, 2020 को या उससे पहले समाप्त होने वाले बेरोजगारी के हफ्तों के साथ समाप्त हो रहा था।
अगर मैं COVID-19 के कारण अपनी नौकरी छोड़ देता हूं तो क्या मैं PUA लाभों के लिए पात्र हूं?
COVID-19 से संबंधित कई योग्यता परिस्थितियां हैं जो किसी व्यक्ति को PUA के लिए योग्य बना सकती हैं, जिसमें वह व्यक्ति भी शामिल है जो COVID-19 के प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में अपनी नौकरी छोड़ देता है। बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना छोड़ना उनमें से एक नहीं है।
क्या मुझे CARES अधिनियम के तहत आंशिक रूप से नियोजित होने पर बेरोजगारी सहायता मिल सकती है?
एक गिग इकॉनमी वर्कर, जैसे कि राइड-शेयरिंग सेवा के लिए ड्राइवर, PUA के लिए पात्र है, बशर्ते कि वह बेरोजगार हो, आंशिक रूप से नियोजित हो, या एक या अधिक योग्यता कारणों से काम करने में असमर्थ या अनुपलब्ध हो CARES अधिनियम द्वारा प्रदान किया गया।
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क्या घर को फिर से भरना महंगा है?
एक घर को फिर से भरने की औसत लागत अलग-अलग होगी $5, 000 से $7,000 के बीच। हालांकि, विभिन्न कारकों के आधार पर एक घर को फिर से तैयार करने की कुल लागत $15, 000 जितनी अधिक हो सकती है। इन चरों में पाइप का स्थान, स्नानघरों की संख्या, जुड़नार की मात्रा और एक घर में कितनी कहानियां शामिल हैं। क्या घर को फिर से बनाना इसके लायक है?
क्या आपको प्लेटिनम को फिर से भरना है?
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क्या मैं बेरोजगारी खत्म होने पर फिर से आवेदन कर सकता हूं?
यदि आपकी प्रारंभिक लाभ अवधि समाप्त होने के बाद आप बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र हैं, तो आप विस्तारित लाभों के लिए आवेदन करके तुरंत पुनर्वित्त कर सकते हैं। … बशर्ते आप अभी भी योग्य हों, आप तुरंत लाभ के विस्तार के लिए फाइल कर सकते हैं - भले ही आपने अपनी पिछली नौकरी पर केवल एक दिन काम किया हो। क्या मैं बेरोजगारी समाप्त होने के बाद फिर से आवेदन कर सकता हूँ?
क्या मुझे बेरोजगारी के लिए फाइल नहीं करनी है?
यूआई लाभ एकत्र करने के बाद आप दावा रद्द नहीं कर सकते हैं यूआई लाभ मानक आधार अवधि की शुरुआत तिथि से पहले अंतिम पांच पूर्ण कैलेंडर तिमाहियों में से पहला चार है यूआई दावा। जब आप अपना दावा दायर करते हैं तो आपका मानक आधार अवधि क्या हो सकता है, इसकी जानकारी के लिए, नीचे दिए गए चार्ट को देखें। छायांकित क्षेत्र आधार अवधि का प्रतिनिधित्व करता है। https:
क्या मुझे नया w 4 भरना चाहिए?
W-4 फॉर्म को सही ढंग से भरना महत्वपूर्ण है क्योंकि आईआरएस के लिए लोगों को अपनी आय पर करों का भुगतान धीरे-धीरे पूरे वर्ष में करना होता है। अगर आपके पास बहुत कम टैक्स विदहेल्ड टैक्स है, तो रिटेंशन टैक्स स्रोत पर टैक्स रोक दिया गया है, यानी नियोक्ता द्वारा। … नियोक्ता एक कर्मचारी की तनख्वाह के एक हिस्से को आईआरएस को प्रत्याशित करों को कवर करने के लिए डायवर्ट करते हैं। नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए विदेशी कर्मचारियों द्वारा देय करों को भी बरकरार रखते हैं कि आईआरएस को यू.
