बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 कुछ प्रतिष्ठानों में नियुक्त व्यक्तियों को बोनस के भुगतान का प्रावधान करता है, जिसमें 20 या अधिक व्यक्ति कार्यरत हैं, लाभ के आधार पर या आधार पर उत्पादन या उत्पादकता और उससे जुड़े मामलों का।
बोनस अधिनियम के तहत बोनस के लिए कौन पात्र है?
प्रिंसिपल एक्ट की शर्तों के अनुसार, हर कर्मचारी जो प्रति माह 10,000 रुपये या उससे कम का वेतन प्राप्त करता है और जिसने एक लेखा वर्ष में 30 दिनों से कम काम नहीं किया है, वेतन के 8.33% के न्यूनतम स्तर के साथ बोनस (मूल अधिनियम के तहत प्रदान की गई कार्यप्रणाली के अनुसार गणना) के लिए पात्र है…
बोनस के भुगतान के लिए पात्रता सीमा क्या है?
10,000 प्रति माह जिसने एक लेखा वर्ष में कम से कम 30 दिनों के लिए काम किया है, वेतन/मजदूरी का न्यूनतम 8.33% बोनस के लिए भी पात्र होगा यदि स्थापना में हानि होती है जबकि एक लेखा वर्ष में कर्मचारी के वेतन/मजदूरी का अधिकतम 20% बोनस के रूप में देय होता है।
बोनस भुगतान अधिनियम के उद्देश्य क्या हैं?
उद्देश्य: बोनस भुगतान अधिनियम का उद्देश्य संगठन के कर्मचारी को अर्जित लाभ को साझा करके पुरस्कृत करना है और उत्पादकता से जुड़ा हुआ है। लागू: बोनस भुगतान अधिनियम 20 या अधिक कर्मचारियों वाले किसी भी प्रतिष्ठान या 10 या अधिक कर्मचारियों वाले किसी कारखाने पर लागू होता है।
के भुगतान के लिए पात्रता सीमा क्या हैबोनस जो अधिनियम के तहत बोनस पाने से अयोग्य है?
सरकार ने बोनस के भुगतान के लिए पात्रता सीमा बढ़ाने का निर्णय लिया है 3500/- प्रति माह अयोग्यता बोनस के लिए।
