भले ही आप और आपका नियोक्ता आपके बोनस को आपके नियमित मुआवजे से बाहर के रूप में देखते हैं, आईआरएस बोनस को पूरक मजदूरी के रूप में वर्गीकृत करता है। आम तौर पर, आपको अपने नियोक्ता से प्राप्त होने वाले किसी भी मुआवजे (बोनस सहित) को आय माना जाता है, चाहे वह धन, संपत्ति या सेवाएं हो।
क्या बोनस आपके वेतन का हिस्सा है?
बोनस की गणना आमतौर पर आपके आधार वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है। इसका मतलब है कि उच्च आधार वेतन होने से अधिकांश कंपनियों में आपके बोनस में भी सुधार होगा।
क्या बोनस को सकल आय के रूप में गिना जाता है?
दुर्भाग्य से ऐसा नहीं है, और आपको अपने बोनस को अपने टैक्स रिटर्न में शामिल करना होगा। यह अनिवार्य रूप से आपकी समायोजित सकल आय में वृद्धि करेगा, या एजीआई-जो संभावित रूप से आपके द्वारा देय कर की राशि को बढ़ा सकता है। …आंतरिक राजस्व सेवा की नजर में, आपका बोनस आपको मिलने वाले वेतन से अलग नहीं है।
क्या बोनस वेतन और वेतन में शामिल हैं?
इन उद्देश्यों के लिए पारिश्रमिक कार्यकर्ता का सकल वेतन है, जिसमें कोई बोनस, कमीशन या प्राप्त अन्य प्रोत्साहन वेतन शामिल है। यदि किसी कर्मचारी को वेतन संदर्भ अवधि के दौरान वार्षिक बोनस प्राप्त हुआ है, तो उस बोनस का अधिकांश हिस्सा उस वेतन संदर्भ अवधि में गिना जाएगा, लेकिन कुछ को पिछली अवधि के लिए आवंटित किया जा सकता है।
क्या मेरा नियोक्ता मेरे बोनस का भुगतान करने से मना कर सकता है?
यदि आपकी कंपनी प्रदर्शन-आधारित बोनस प्रदान करती है और आपने हाल ही में एक के लिए अर्हता प्राप्त की है, तो आपके नियोक्ता का दायित्व है कि वह इसका पालन करेआपको बोनस देने के उनके वादे के साथ। अगर वे ऐसा करने से इनकार करते हैं, तो आपके पास कार्रवाई करने और गैर-विवेकाधीन बोनस के रूप में अपनी अवैतनिक मजदूरी की मांग करने का अधिकार है।
