2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
जब आप अपनी नौकरी छोड़ते हैं, तो आपको किसी भी छुट्टी के लिए भुगतान किया जाना चाहिए जो आप उस छुट्टी वर्ष के दौराननहीं ले पाए हैं। हालांकि, आपका रोजगार अनुबंध आपके नियोक्ता को यह मांग करने का अधिकार दे सकता है कि आप अपने नोटिस के माध्यम से काम करते समय अपनी अप्रयुक्त छुट्टी लें। अपनी लिखित अनुबंध शर्तों की जाँच करें।
जब मैं अपनी नौकरी छोड़ता हूँ तो मेरा क्या हक़ होता है?
आम तौर पर, आप रोजगार की समाप्ति की प्रभावी तिथि तक पूर्ण वेतन के हकदार होंगे (आपका रोजगार का अंतिम दिन), आपके द्वारा बनाए गए अवकाश के लिए किसी भी अवकाश वेतन सहित ऊपर लेकिन लिया नहीं गया, ओवरटाइम, बोनस और उस तारीख तक अर्जित कमीशन।
आप एक लीवर के लिए अवकाश पात्रता की गणना कैसे करते हैं?
आप लीवर के लिए छुट्टी की पात्रता कैसे तय करते हैं?
- 90 / 365=0.25 x 100=25% यह मानते हुए कि आपका वार्षिक अवकाश भत्ता 28 दिन है, यह कर्मचारी 7 दिनों का हकदार होता। …
- 191 / 365=0.52 x 100=52%
अगर आप इस्तीफा देते हैं तो क्या आप छुट्टी के हकदार हैं?
आप अपनी नोटिस अवधि में छुट्टी लेने के लिए कह सकते हैं, लेकिन यह आपके नियोक्ता पर निर्भर करता है कि आप इसे ले सकते हैं या नहीं। यदि आप अपनी नोटिस अवधि में सशुल्क अवकाश पर जाते हैं तो आप अपने सामान्य वेतन के हकदार हैं। … जांचें कि आपका अनुबंध बचे हुए संविदात्मक अवकाश के बारे में क्या कहता है। आपके द्वारा उपयोग नहीं किए जाने वाले दिनों के लिए आपको अभी भी भुगतान मिल सकता है।
क्या किसी नियोक्ता को अप्रयुक्त छुट्टी का भुगतान करना पड़ता है?
होने का कोई अधिकार नहींभुगतान किया गया अवकाश अवकाश के लिए जो आपने वर्ष के दौरान नहीं लिया है। कामगार केवल अपने रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर अप्रयुक्त अवकाश के एवज में भुगतान के हकदार हैं।
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