2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
संगठनात्मक व्यवहार और व्यवसाय में, धारणा अक्सर किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व को आकार देने में मदद करती है और वह कुछ स्थितियों में कैसे कार्य करता है। ये प्रभावित कर सकते हैं कि वे कुछ चीजों-जैसे तनावपूर्ण स्थितियों-कार्यों में उनके प्रदर्शन और यहां तक कि उनकी रचनात्मकता पर कैसे प्रतिक्रिया देते हैं।
धारणा करना क्यों महत्वपूर्ण है?
विज्ञापन। धारणा संवेदी उत्तेजनाओं को सार्थक जानकारी में बदलने की एक बौद्धिक प्रक्रिया है। यह किसी चीज की व्याख्या करने की प्रक्रिया है जिसे हम अपने दिमाग में देखते या सुनते हैं और बाद में इसका उपयोग किसी स्थिति, व्यक्ति, समूह आदि पर निर्णय लेने और निर्णय देने के लिए करते हैं।
कार्यस्थल में धारणा क्यों महत्वपूर्ण है?
प्रभावी संचार कौशल कार्यस्थल में धारणा का सर्वोपरि महत्व है। … यदि कर्मचारियों को अपनी नौकरी के प्रति अनुकूल धारणा है, तो संगठनात्मक सफलता की संभावना अधिक है। नतीजतन कर्मचारियों का प्रतिधारण भी कम हो जाएगा और अब कोई चुनौती नहीं होगी।
धारणा क्यों महत्वपूर्ण है?
धारणा महत्वपूर्ण है क्योंकि यह हमें दुनिया से जोड़े रखती है। धारणा हमें जीवित रखने में मदद करती है। हम उत्तेजना और प्रतिक्रिया के बीच एक निरंतर प्रमुख मध्यस्थ द्वारा खतरे को महसूस करने में सक्षम हैं। धारणा से प्राप्त ज्ञान उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि अन्य इंद्रियों में, यदि अधिक महत्वपूर्ण नहीं है।
संगठन व्यवहार में क्या धारणा है?
धारणा वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा व्यक्ति अपने पर्यावरण को अर्थ देने के लिए अपने संवेदी छापों को व्यवस्थित और व्याख्या करते हैं।
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