2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
कैलिफोर्निया के पेड-सिक-लीव कानून में निम्नलिखित बुनियादी आवश्यकताएं शामिल हैं: … एक नियोक्ता को अर्जित अप्रयुक्त भुगतान किए गए बीमार अवकाश को अगले वर्ष तक ले जाने की अनुमति देनी चाहिए, लेकिन एक कैप कम से कम 48 घंटे या छह दिनों के कैरीओवर घंटे की अनुमति है। कैरीओवर की अनुमति देने के लिए एकमुश्त नीतियों की आवश्यकता नहीं है।
कैलिफोर्निया में क्या बीमार दिन आ जाते हैं?
सामान्य तौर पर, एक नियोक्ता को अर्जित भुगतान किए गए बीमार अवकाश को अगले वर्ष तक रोल ओवर करने की अनुमति देनी चाहिए। हालांकि, एक नियोक्ता रोजगार के प्रत्येक वर्ष में एक वर्ष में 24 घंटे, या तीन दिनों में भुगतान किए गए बीमार अवकाश के उपयोग को सीमित कर सकता है। … एक नियोक्ता को समाप्ति पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।
कैलिफोर्निया के अप्रयुक्त बीमार अवकाश का क्या होता है?
बीमारी का भुगतान कर्मचारी की वर्तमान वेतन दर पर किया जाता है। अप्रयुक्त, उपार्जित सवैतनिक बीमारी अवकाश को अगले वर्ष तक ले जाया जाना चाहिए और नियोक्ता की नीति के आधार पर इसे 48 घंटे तक सीमित किया जा सकता है। … यदि किसी कर्मचारी को एक वर्ष के भीतर फिर से काम पर रखा जाता है, तो पहले अर्जित और अप्रयुक्त भुगतान किए गए बीमार दिनों को बहाल किया जाएगा।
क्या हर साल बीमारियाँ आती हैं?
वर्ष के दौरान आपकी छुट्टी धीरे-धीरे बढ़ती है और कोई भी अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश साल दर साल ।
क्या हर साल कैलिफोर्निया में बीमार छुट्टी को रीसेट किया जाता है?
कर्मचारी को साल-दर-साल छह दिनों तक काम करने की अनुमति दी जानी चाहिए, लेकिन एक बार जब वे सीमा तक पहुंच जाते हैं, तो वे अतिरिक्त अर्जित नहीं करेंगेउनके बीमार बैंक में समय। … वे कैलेंडर वर्ष के दौरान किसी भी या सभी समय का उपयोग कर सकते हैं, और उनका बैंक प्रत्येक वर्ष 1 जनवरी को 24 घंटे पर रीसेट हो जाएगा।
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