2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
ईईओसी ने समझाया कि कोई भी दस्तावेज या अन्य पुष्टि जो कर्मचारी अपने टीकाकरण की स्थिति के बारे में प्रदान करते हैं, उन्हें चिकित्सा जानकारी माना जाता है और इसे गोपनीय रखा जाना चाहिए। यदि नियोक्ताओं को टीकाकरण के प्रमाण की आवश्यकता होती है, तो उन्हें सूचना तक पहुंच को नियंत्रित करना चाहिए और इसके उपयोग को सीमित करना चाहिए, रीगा ने कहा।
क्या कोई कंपनी कोविड के टीके को अनिवार्य कर सकती है?
पिछले सप्ताह घोषित किए गए जनादेश के तहत, 100 या अधिक श्रमिकों वाले सभी नियोक्ताओं को यह आवश्यक होगा कि उनके कर्मचारियों को टीका लगाया जाए या कम से कम साप्ताहिक कोविड -19 परीक्षण से गुजरना पड़े। प्रशासन के अनुसार, नियोक्ता जो अनुपालन नहीं करते हैं, उन्हें लगभग $14,000 तक के जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है।
क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को COVID-19 चिंताओं के कारण अपने स्वास्थ्य सेवा प्रदाता से एक नोट प्रदान करने की आवश्यकता कर सकता है?
नियोक्ताओं को अपनी बीमारी की पुष्टि करने, बीमारी की छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करने, या काम पर लौटने के लिए बीमार कर्मचारियों को COVID-19 परीक्षा परिणाम या स्वास्थ्य सेवा प्रदाता के नोट प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। स्वास्थ्य सेवा प्रदाता कार्यालय और चिकित्सा सुविधाएं अत्यधिक व्यस्त हो सकती हैं और समय पर इस तरह के दस्तावेज उपलब्ध कराने में सक्षम नहीं हो सकती हैं।
यदि आप COVID-19 वैक्सीन का दूसरा शॉट नहीं लेते हैं तो क्या होगा?
सीधे शब्दों में कहें: दूसरा टीका नहीं मिलने से आपके COVID-19 के अनुबंध का खतरा बढ़ जाता है।
क्या मुझे COVID-19 महामारी के दौरान काम करने के लिए मजबूर किया जा सकता है?
आम तौर पर, आपके नियोक्ता को आपसे इस दौरान काम पर आने की आवश्यकता हो सकती हैकोविड19 सर्वव्यापी महामारी। हालाँकि, कुछ सरकारी आपातकालीन आदेश प्रभावित कर सकते हैं कि महामारी के दौरान कौन से व्यवसाय खुले रह सकते हैं। संघीय कानून के तहत, आप एक सुरक्षित कार्यस्थल के हकदार हैं। आपके नियोक्ता को एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल प्रदान करना चाहिए।
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