2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
प्रकाशन के समय कोई भी संघीय कानून नहीं कहता है कि नियोक्ता नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी को फिर से काम पर नहीं रख सकता है, और न ही किसी संघीय कानून में ऐसे कर्मचारियों को फिर से नियुक्त करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। नियोक्ता यह तय करने के लिए स्वतंत्र हैं कि कौन पात्र है और कौन पुनर्नियुक्ति के लिए अपात्र है।
नौकरी छोड़ने के कितने समय बाद आप दोबारा आवेदन कर सकते हैं?
फिर से आवेदन करने से पहले आपको 6 महीने इंतजार करना होगा। या अपने स्टोर मैनेजर से बात करें वे आपके लिए कुछ तार खींच सकते हैं। पुनर्नियुक्ति के लिए पात्र होने के लिए आपको एक वर्ष का इंतजार करना होगा। मुझे नौकरी छोड़ने के एक महीने बाद फिर से काम पर रखा गया।
किसी को पुनर्नियुक्ति के योग्य क्यों नहीं बनाता है?
ऐसे कुछ परिदृश्य हैं जिनके परिणामस्वरूप आप पुनर्नियुक्ति के योग्य नहीं हो सकते हैं: आपको लंबे समय तक खराब प्रदर्शन के कारण पद से निकाल दिया गया । अवैध गतिविधि के कारण आपको निकाल दिया गया । आपने संगठनात्मक विश्वास का उल्लंघन किया।
क्या आप बिना किसी सूचना के नौकरी छोड़ने के बाद फिर से काम पर रख सकते हैं?
प्रकाशन के समय कोई भी संघीय कानून नहीं कहता है कि नियोक्ता नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी को फिर से काम पर नहीं रख सकता है, और न ही किसी संघीय कानून में ऐसे कर्मचारियों को फिर से नियुक्त करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। नियोक्ता यह तय करने के लिए स्वतंत्र हैं कि कौन पात्र है और कौन पुनर्नियुक्ति के लिए अपात्र है।
पुनर्नियुक्ति की स्थिति कितने समय तक चलती है?
कंपनी की नीति के आधार पर, हो सकता है कि आपके जाने के बाद आप कभी भी पुनर्नियुक्ति के योग्य न हों, या एक विशिष्ट समय सीमा हो सकती है, जैसे दो वर्ष, जिसमें आप कर सकते हैं फिर से काम पर न रखा जाएजाने के बाद।
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