इसमें लोगों को बदलाव की आवश्यकता के बारे में जागरूक करना और बेहतर परिणामों के लिए काम करने के नए तरीकों को स्वीकार करने के लिए उनकी प्रेरणा में सुधार करना शामिल है। इस चरण के दौरान, परिवर्तन प्रक्रिया में लोगों का वांछित समर्थन और भागीदारी प्राप्त करने में प्रभावी संचार महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
अनफ्रीजिंग क्यों महत्वपूर्ण है?
अनफ्रीजिंग चरण के दौरान लक्ष्य जागरूकता पैदा करना है कैसे यथास्थिति, या स्वीकार्यता का वर्तमान स्तर किसी तरह से संगठन को बाधित कर रहा है। विचार यह है कि जितना अधिक हम एक बदलाव के बारे में जानते हैं और जितना अधिक हम महसूस करते हैं कि यह आवश्यक और जरूरी है, उतना ही हम परिवर्तन को स्वीकार करने के लिए प्रेरित होते हैं।
परिवर्तन को संप्रेषित करना क्यों महत्वपूर्ण है?
संचार न केवल प्रक्रिया को आसान बनाता है, बल्कि एक तालमेल भी उत्पन्न करता है जो इस बात की बेहतर समझ को बढ़ावा देता है कि आप और आपकी टीम क्या हासिल करने के लिए काम कर रही है। साथ ही, यह सहयोग को सुगम बनाता है और अपनेपन की भावना को विकसित करने में मदद करता है जो गारंटी देगा कि हर कोई एक ही पृष्ठ पर है और कार्य पर निर्भर है।
अस्थिर परिवर्तन क्या है?
अनफ्रीज। परिवर्तन के इस पहले चरण में शामिल है संगठन को यह स्वीकार करने के लिए तैयार करना कि परिवर्तन आवश्यक है, जिसमें संचालन का एक नया तरीका बनाने से पहले मौजूदा यथास्थिति को तोड़ना शामिल है। … परिवर्तन प्रक्रिया का यह पहला भाग आमतौर पर सबसे कठिन होता है औरतनावपूर्ण।
कर्ट लेविन का परिवर्तन का सिद्धांत क्या है?
लेविन ने प्रस्तावित किया कि प्रस्तावित परिवर्तन के जवाब में किसी भी व्यक्ति का व्यवहार समूह व्यवहार का एक कार्य है। … परिवर्तन का 3 चरण मॉडल यथास्थिति को वर्तमान स्थिति के रूप में वर्णित करता है, लेकिन एक परिवर्तन प्रक्रिया-एक प्रस्तावित परिवर्तन-तब भविष्य में वांछित स्थिति में विकसित होना चाहिए।
