क्या किसी पारस्परिक संघर्ष को सुलझाने में मदद मिल सकती है?

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क्या किसी पारस्परिक संघर्ष को सुलझाने में मदद मिल सकती है?
क्या किसी पारस्परिक संघर्ष को सुलझाने में मदद मिल सकती है?
Anonim

अपने सहकर्मी के दृष्टिकोण को समझना पारस्परिक संघर्ष को हल करने का एक सामान्य तरीका है। एक-दूसरे से बात किए बिना एक-दूसरे की राय और दृष्टिकोण सुनें। आमने-सामने मिलना सुनिश्चित करें और अपनी बातचीत को लक्ष्य-उन्मुख रखें। सक्रिय रूप से सुनने का अभ्यास करें।

आप कार्यस्थल में पारस्परिक संघर्ष को कैसे सुलझाते हैं?

कार्यस्थल में संघर्ष से कैसे निपटें

  1. दूसरे व्यक्ति से बात करें। …
  2. व्यक्तित्व पर नहीं, व्यवहार और घटनाओं पर ध्यान दें। …
  3. ध्यान से सुनो। …
  4. सहमति और असहमति के बिंदुओं की पहचान करें। …
  5. संघर्ष के क्षेत्रों को प्राथमिकता दें। …
  6. प्रत्येक संघर्ष पर काम करने की योजना विकसित करें। …
  7. अपनी योजना का पालन करें। …
  8. अपनी सफलता पर निर्माण करें।

पारस्परिक संघर्ष का समाधान करते समय आपको क्या नहीं करना चाहिए?

नहीं:

  1. उन व्यक्तित्व लक्षणों पर ध्यान दें जिन्हें बदला नहीं जा सकता।
  2. बोलते समय दूसरों को बीच में रोकें।
  3. व्यक्तियों पर हमला।
  4. दूसरों की भावनाओं की अवहेलना करें।
  5. संघर्ष से बचें।
  6. बातचीत पर भावनाओं को हावी होने दें।
  7. स्थिति पर अपने निजी मूल्यों या विश्वासों को थोपें।

संघर्ष समाधान की 5 रणनीतियाँ क्या हैं?

दुनिया भर में मानव संसाधन (एचआर) पेशेवरों द्वारा उपयोग किए जाने वाले थॉमस-किल्मन कॉन्फ्लिक्ट मोड इंस्ट्रूमेंट (टीकेआई) के अनुसार, पांच हैंसंघर्ष प्रबंधन की प्रमुख शैलियाँ-सहयोग करना, प्रतिस्पर्धा करना, टालना, समायोजित करना और समझौता करना।

संघर्षों को सुलझाने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

संघर्ष हल करने के कुछ तरीके

  1. सीधे बात करें। यह मानते हुए कि शारीरिक हिंसा का कोई खतरा नहीं है, सीधे उस व्यक्ति से बात करें जिससे आपको समस्या है। …
  2. एक अच्छा समय चुनें। …
  3. आगे की योजना बनाएं। …
  4. दोष या नाम-कॉल न करें। …
  5. जानकारी दें। …
  6. सुनो। …
  7. दिखाएं कि आप सुन रहे हैं। …
  8. पूरी तरह से बात करें।

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