क्या मैं बिना विज्ञापन के किसी को प्रमोट कर सकता हूँ?

2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07

नियोक्ताओं को विज्ञापन देने के लिए कोई विशिष्ट कानूनी आवश्यकता नहीं है प्रत्येक नौकरी रिक्ति जो उत्पन्न होती है। … जहां नियोक्ता बाहरी रूप से किसी रिक्ति का विज्ञापन किए बिना दोस्तों, परिवार या मौजूदा कर्मचारियों के अन्य संपर्कों की भर्ती करता है, यह गैरकानूनी भेदभाव के आरोपों को जन्म दे सकता है।

क्या आप पद का विज्ञापन किए बिना किसी को प्रमोट कर सकते हैं?

यदि, हालांकि, नियोक्ता के पास भर्ती से संबंधित कोई लिखित नियम, नीतियां या प्रक्रिया नहीं है तो संक्षिप्त उत्तर नहीं है, नियोक्ताओं को पहले नौकरी की भूमिका का विज्ञापन करने की आवश्यकता नहीं है उम्मीदवार नियुक्त करना।

क्या नौकरी का विज्ञापन किए बिना किसी को नौकरी पर रखना गैरकानूनी है?

नियोक्ता हर भूमिका को विज्ञापन करने के लिए बाध्य नहीं हैं, लेकिन ज्वेल का कहना है कि यह सार्थक हो सकता है। "नियोक्ता अनिवार्य रूप से किसी को भीनियुक्त कर सकते हैं, लेकिन यदि आप बाद में भेदभाव के साथ किसी भी मुद्दे से बचना चाहते हैं, तो आप एक औपचारिक साक्षात्कार प्रक्रिया से गुजरना चाह सकते हैं," वे कहते हैं।

क्या आंतरिक प्रचार का विज्ञापन किया जाना चाहिए?

नियोक्ताओं को आंतरिक रूप से नौकरियों का विज्ञापन करने के लिए कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है। हालांकि, ऐसा करना अच्छा अभ्यास है और यह भेदभाव के दावे का बचाव करने में सहायता कर सकता है यदि मौजूदा कर्मचारियों को आवेदन करने में सक्षम बनाने के लिए किसी पद की उपलब्धता की पूरी सूचना है।

कर्मचारियों को बढ़ावा देते समय आप भेदभाव से कैसे बच सकते हैं?

भेदभाव से कैसे बचें जबकर्मचारियों को बढ़ावा देना

1. एक ठोस प्रचार नीति बनाएं। …
2. पात्रता के लिए व्यवस्थित नियम विकसित करें। …
3. प्रक्रिया निष्पक्ष और न्यायसंगत रखें। …
4. स्पष्ट रूप से और अक्सर संवाद करें। …
5. अपने कर्मचारियों को सफल होने में मदद करें। …
6. सकारात्मक कार्रवाई के लिए और कड़ी प्रक्रिया की आवश्यकता है।