नोटिस स्पष्ट करता है कि एक व्यक्ति ARPA सब्सिडी के लिए पात्र है जब वे छुट्टी, तालाबंदी, वैध श्रमिक हड़ताल के परिणामस्वरूप घंटों की कमी का अनुभव करते हैं, साथ ही साथ घंटों में स्वैच्छिक कमी या अनुपस्थिति की अस्थायी छुट्टी, जिसे आईआरएस द्वारा एक छुट्टी के रूप में परिभाषित किया गया है जहां नियोक्ता और कर्मचारी का इरादा है …
अरपा कोबरा सब्सिडी के लिए कौन पात्र नहीं है?
जबकि कर्मचारी अनैच्छिक रूप से समाप्त होने पर COBRA सब्सिडी के लिए पात्र होते हैं, एक अपवाद यह है कि कर्मचारी जिन्हें "घोर कदाचार" के लिए समाप्त किया जाता है COBRA निरंतरता कवरेज के लिए योग्य नहीं हैं (और विस्तार से, COBRA सब्सिडी के लिए अपात्र हैं)।
एआरपीए के तहत कौन शामिल है?
यह आम तौर पर निजी क्षेत्र के 20 या अधिक पूर्ण और अंशकालिक कर्मचारियों, कर्मचारी संगठनों, और संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारियों को कवर करता है। प्रीमियम सहायता केवल 1 अप्रैल, 2021 के बाद शुरू होने वाली COBRA कवरेज की अवधि के लिए उपलब्ध है, लेकिन सितंबर के बाद शुरू होने वाली अवधि के लिए नहीं।
क्या एआरपीए सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है?
यह किस पर लागू होता है? यह सब्सिडी निजी-क्षेत्र के नियोक्ताओं या नियोक्ता संगठनों द्वारा प्रायोजित सभी समूह स्वास्थ्य योजनाओं पर लागू होती है, जैसे कि यूनियन, कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम 1974 (ERISA) के तहत COBRA नियमों के अधीन।
अमेरिकन रेस्क्यू प्लान एक्ट 2021 COBRA के लिए कौन पात्र है?
मार्गदर्शन पुष्टि करता है कि एक व्यक्ति हैप्रीमियम सहायता के लिए पात्र यदि व्यक्ति (1) घंटों की कमी या रोजगार की अनैच्छिक समाप्ति (घोर कदाचार के कारण के अलावा) के परिणामस्वरूप एक योग्य लाभार्थी है, (2) कुछ या पूरी अवधि के लिए कोबरा के लिए पात्र है …
