2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
कथित संगठनात्मक समर्थन (पीओएस) कर्मचारियों की धारणा को संदर्भित करता है कि संगठन किस हद तक उनके योगदान को महत्व देता है और उनकी भलाई की परवाह करता है। पीओएस के कर्मचारियों के प्रदर्शन और कल्याण के महत्वपूर्ण परिणाम पाए गए हैं।
संगठनात्मक समर्थन का क्या मतलब है?
संगठनात्मक समर्थन (पीओएस)- एक कर्मचारी की धारणा है कि संगठन को महत्व देता है । उसका काम योगदान और कर्मचारी की भलाई की परवाह करता है-किया गया है। कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण लाभ दिखाया गया है। उदाहरण के लिए, पढ़ाई।
संगठनात्मक समर्थन सिद्धांत क्या है?
संगठनात्मक समर्थन सिद्धांत (ओएसटी) प्रस्तावित करता है कि कर्मचारी एक सामान्यीकृत धारणा बनाते हैं कि संगठन किस हद तक उनके योगदान को महत्व देता है और उनकी भलाई के बारे मेंपरवाह करता है (कथित संगठनात्मक समर्थन, या पीओएस)।
कथित पर्यवेक्षक समर्थन क्या है?
परसेव्ड सुपरवाइजर सपोर्ट (PSS) में उनके प्रबंधकों के बारे में कर्मचारियों की भावनाओं को शामिल किया गया है जो उन्हें महत्व देते हैं और जो काम वे करते हैं (ईसेनबर्गर एट अल।, 2002)। पीएसएस कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल में सामाजिक समर्थन का एक पहलू है (बचारच और बामबर्गर, 2007; तांग एंड त्सोर, 2016)।
संगठनात्मक समर्थन की कमी क्या है?
संगठनात्मक समर्थन की कमी संगठन में बदलाव करने में विफलता का एक लक्षण हो सकता है। जब एक कर्मचारी सोचता हैकि संगठन उसे किसी प्रकार का काम करने में सहायता करेगा (जैसे, उसकी योग्यता ऑनलाइन सुधारना), वह एक नियत कार्य करने के लिए अधिक इच्छुक होगा (किम एट अल।, 2007)।
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