कार्यस्थल में अवज्ञा एक कर्मचारी के जानबूझकर इनकार करने के लिए संदर्भित करता है एक नियोक्ता के वैध और उचित आदेशों का पालन करना। इस तरह का इनकार पर्यवेक्षक के सम्मान और प्रबंधन की क्षमता के स्तर को कमजोर कर देगा और इसलिए, अक्सर अनुशासनात्मक कार्रवाई का एक कारण होता है, जिसमें समाप्ति तक और समाप्ति भी शामिल है।
क्या अवज्ञा सिर्फ समाप्ति का कारण है?
यदि आप पर काम के दौरान अवज्ञा का आरोप लगाया जाता है, तो आपका नियोक्ता यह मान सकता है कि उनके पास आपके रोजगार को तुरंत समाप्त करने का उचित कारण है। परिणामस्वरूप, आपको बिना किसी सूचना के बर्खास्त किया जा सकता है या नोटिस के एवज में भुगतान किया जा सकता है। हालांकि, अधीनता सभी परिस्थितियों में उचित कारण समाप्ति की गारंटी नहीं देती है।
क्या मैं किसी कर्मचारी को अवज्ञा के लिए बर्खास्त कर सकता हूं?
क्या किसी कर्मचारी को अवज्ञा के लिए बर्खास्त किया जा सकता है? मामले के तथ्यों के आधार पर, अवज्ञा को घोर कदाचार माना जा सकता है, जो तब बर्खास्तगी के लिए वैध आधार हो सकता है। नियोक्ताओं को अभी भी एक निष्पक्ष अनुशासनात्मक प्रक्रिया का पालन करना होगा किसी कर्मचारी को अवज्ञा के लिए बर्खास्त करने का निर्णय लेना।
आप किसी कर्मचारी को अवज्ञा के लिए कब निकाल सकते हैं?
यदि कोई कर्मचारी ऐसे कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करता है जो नौकरी के विवरण का हिस्सा हैं, प्रबंधन द्वारा एक वैध और नैतिक निर्देश को पूरा करने से इनकार करते हैं, या एक प्रबंधक के प्रति अपमानजनक है या पर्यवेक्षक, यह अवज्ञा को समाप्त करने पर विचार करने का समय है। आप ध्यान से करना चाहेंगेइसके किसी भी उदाहरण का दस्तावेज।
आप किसी को अवज्ञा के लिए कैसे आग लगाते हैं?
दस्तावेज़ हाल की घटनायह बताते हुए यथासंभव विशिष्ट रहें कि कर्मचारी को अवज्ञा के लिए क्यों समाप्त किया गया था। कंपनी की हैंडबुक में अवज्ञा और उसके परिणामों की परिभाषा शामिल होनी चाहिए। हैंडबुक का संदर्भ लें और बताएं कि कर्मचारी ने कंपनी की नीति और वारंट समाप्ति का उल्लंघन करने के लिए क्या किया।
