क्या कर्मचारियों को आत्म मूल्यांकन करना चाहिए?

2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07

कर्मचारी स्व-मूल्यांकन कर्मचारियों को प्रदर्शन को देखने और नौकरी और कैरियर दोनों लक्ष्यों को निर्धारित करने की प्रक्रिया में संलग्न करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है। कर्मचारी स्व-मूल्यांकन सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी अपने प्रबंधक के साथ अपने प्रदर्शन विकास योजना या मूल्यांकन बैठक के लिए सोच-समझकर तैयार करें।

क्या कर्मचारी स्वयं मूल्यांकन बेकार हैं?

प्रदर्शन समीक्षाएं प्रदर्शन में सुधार करने के लिए प्रभावी नहीं हैं। उन्होंने नेतृत्व उपकरण के रूप में अपना मूल्य कभी नहीं दिखाया - लेकिन वे उत्कृष्ट शक्ति और नियंत्रण तंत्र बनाते हैं, और यही एक कारण है कि कुछ कंपनियों को उन्हें छोड़ने में परेशानी होती है।

क्या कर्मचारियों को प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए खुद को आंकना चाहिए?

कंपनी के मूल्यांकन फॉर्म का उपयोग करके किसी कर्मचारी से स्व-मूल्यांकन लिखने के लिए कहना एक सामान्य प्रदर्शन प्रबंधन अभ्यास है। … एक कर्मचारी के स्व-मूल्यांकन और रेटिंग को प्रबंधक को किसी व्यक्ति के प्रदर्शन की गुणवत्ता पर मूल्यवान डेटा देना चाहिए।

कर्मचारियों का आत्म-मूल्यांकन इतना महत्वपूर्ण क्यों है?

जब आप स्व-मूल्यांकन करते हैं, आप अपने स्वयं के मूल्यांकन में एक सक्रिय भागीदार बन जाते हैं। आपकी भागीदारी आपको ईमानदारी से अपनी ताकत और उन क्षेत्रों का आकलन करने में सक्षम बनाती है जिनमें आपको सुधार करने की आवश्यकता है। … स्व-मूल्यांकन लक्ष्य निर्धारण/उपलब्धि, योग्यता विकास, और करियर योजना के प्रति प्रतिबद्धता को बढ़ाने का भी कार्य करता है।

नियोक्ता आपसे अपनी समीक्षा क्यों भरवाते हैं?

स्व-समीक्षानियोक्ताओं को उनके स्थायी रिकॉर्ड में विशेष प्रदर्शन आइटम को दस्तावेज करने की अनुमति दें। स्व-समीक्षा लोगों को अपने नियोक्ताओं को यह दिखाने का अवसर देती है कि वे अपनी नौकरी और अपने करियर को गंभीरता से लेते हैं। वे मूल्यांकन प्रक्रिया के साथ आने वाले कुछ अपरिहार्य तनाव को कम करने में भी मदद करते हैं।