2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
योग्यता मानचित्रण का लाभ यह है कि यह विशेष रूप से हमारी संगठनात्मक आवश्यकताओं के अनुरूप कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास के लिए मानक बनाता है। योग्यता मानचित्र बनाने से कार्य के लिए आवश्यक कौशल, ज्ञान, योग्यताओं और व्यवहार के बारे में गहराई से जानने में मदद मिलती है।
योग्यता मानचित्रण का उद्देश्य क्या है?
परिभाषा: योग्यता मानचित्रण एक व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों की पहचान करता है। इसका उद्देश्य व्यक्ति को स्वयं को बेहतर ढंग से समझने में सक्षम बनाना है और यह इंगित करना है कि कैरियर के विकास के प्रयासों को कहां निर्देशित करने की आवश्यकता है।
दक्षताएं क्यों महत्वपूर्ण हैं?
क्षमताओं का लंबे समय से उपयोग किया जाता रहा है कर्मचारियों के व्यवहार को चीजों पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करने के लिए एक ढांचे के रूप में जो एक संगठन के लिए सबसे ज्यादा मायने रखता है और सफलता दिलाने में मदद करता है। वे प्रतिभा के सामंजस्य, चयन और विकास के लिए एक सामान्य तरीका प्रदान कर सकते हैं। कर्मचारियों और प्रबंधकों और अंततः संगठन के लिए लाभ स्पष्ट हैं।
योग्यता का मानचित्रण क्या है?
योग्यता मानचित्रण एक विशिष्ट व्यापार, पेशे, या नौकरी की स्थिति में प्रभावी ढंग से संचालित करने के लिए आवश्यक विशिष्ट कौशल, ज्ञान, क्षमताओं और व्यवहार की पहचान करने की प्रक्रिया है। योग्यता मानचित्रों को अक्सर योग्यता प्रोफ़ाइल या कौशल प्रोफ़ाइल के रूप में संदर्भित किया जाता है।
योग्यता क्या है और यह क्यों महत्वपूर्ण है?
किसी कार्य या नौकरी में योग्यता का अर्थ है कि उस कार्य को करने के लिए आपके पास सोचने या व्यवहार करने के कुछ तरीके हैं।उदाहरण के लिए, यदि आप एक विक्रेता हैं, तो ग्राहकों के साथ विश्वास स्थापित करने की आपकी क्षमता आपके द्वारा की जाने वाली बिक्री को प्रभावित करती है। विश्वसनीयता स्थापित करने में सक्षम होना उस नौकरी में आपकी योग्यता का एक हिस्सा है।
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