2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और मान्यता देने से कर्मचारी जुड़ाव बढ़ता है, जो प्रतिधारण को बढ़ाता है और समग्र कार्यस्थल को अधिक सकारात्मक बनाने में मदद करता है। एक पुरस्कार और मान्यता कार्यक्रम को शामिल करने से कर्मचारी जुड़ाव बढ़ाने में मदद मिलती है, जिससे कंपनी को कई लाभ मिलते हैं, जैसे उत्पादकता और प्रतिधारण में वृद्धि।
क्या किसी संगठन में पुरस्कार और मान्यता आवश्यक है?
कर्मचारी पुरस्कार और मान्यता साबित हुई है संगठनात्मक मूल्यों में सुधार करने के लिए, टीम के प्रयासों को बढ़ाने, ग्राहकों की संतुष्टि बढ़ाने और कर्मचारियों के सदस्यों के बीच कुछ व्यवहारों को प्रेरित करने के लिए। … यह सुनिश्चित करेगा कि जब उत्कृष्ट कार्य और प्रदर्शन को पहचानने और पुरस्कृत करने की बात आती है तो लाइनें धुंधली नहीं होती हैं।
कर्मचारियों को प्रोत्साहन और पुरस्कार देने का क्या महत्व है?
अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहन देना न केवल उन्हें अपना काम करने के लिए प्रेरित करता है, बल्कि यह उन्हें व्यवसाय में अधिक समय तक रहने के लिए प्रेरित भी कर सकता है। ये फ़ायदे मिलने का कारण हो सकता है कि वे कहीं और देखने के बजाय आपकी कंपनी में बने रहना चुनते हैं।
लाभ और पुरस्कार क्यों महत्वपूर्ण हैं?
जब सफल नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों की बात आती है, तो लाभ, भत्ते और पुरस्कार वेतन के रूप में महत्वपूर्ण होते जा रहे हैं। … जब आप अपने कर्मचारियों को अच्छे काम के लिए पुरस्कृत करते हैं, तो वे मूल्यवान और अधिक प्रेरित महसूस करते हैं - जो समग्र रूप से आपके व्यवसाय की उत्पादकता और सफलता को बढ़ा सकते हैं।
के सकारात्मक प्रभाव क्या हैंकर्मचारियों को इनाम देना?
शोध से पता चला है कि प्रशंसा और कृतज्ञता हाइपोथैलेमस को बहुत अधिक प्रभावित करती है। प्रभावी कर्मचारी पुरस्कार तनाव कम कर सकते हैं, नींद में सुधार कर सकते हैं और यहां तक कि चयापचय को भी बढ़ा सकते हैं! यह अविश्वसनीय रूप से लागत प्रभावी है! हमने पहले भी कहा है, सबसे प्रभावी पुरस्कार वे हैं जो गैर-मौद्रिक हैं या कम से कम कम लागत वाले हैं।
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