क्या रोजगार देना पड़ता है?

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क्या रोजगार देना पड़ता है?
क्या रोजगार देना पड़ता है?
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रोजगार एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एकभुगतान कार्य अनुबंध है। नियोक्ता आमतौर पर नियंत्रित करता है कि कर्मचारी क्या करता है और कर्मचारी कहां काम करता है। रोज़गार के बारे में और जानें कि इसका क्या अर्थ है।

क्या नौकरी के लिए आपको भुगतान नहीं करना अवैध है?

मुकदमों और महँगे जुर्माने से बचने के लिए कर्मचारी वेतन के संबंध में कानून का पालन करना महत्वपूर्ण है। अपने कर्मचारियों को देर से भुगतान करनाअवैध है, और ऐसा करने पर कानूनी कार्रवाई हो सकती है।

क्या किसी कर्मचारी को भुगतान करना पड़ता है?

कैलिफोर्निया रोजगार कानून के तहत, सभी नियोक्ताओं का कानूनी दायित्व है कि वे कर्मचारियों को उनके द्वारा अर्जित मजदूरी का भुगतान करें और इन मजदूरी का समय पर भुगतान करें। इसमें कर्मचारी के रोजगार की समाप्ति पर मजदूरी का अंतिम भुगतान शामिल है। … उसी दिन कर्मचारी के काम के अंतिम दिन के रूप में अगर उसे निकाल दिया जाता है या बंद कर दिया जाता है, या।

क्या कोई कर्मचारी काम कर सकता है और उसे वेतन नहीं मिलता?

कोई फर्क नहीं पड़ता। यदि आपका नियोक्ता आपको काम करने की अनुमति देता है, तो उन्हें कानूनी रूप से आपको उन काम के घंटों के लिए क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता होती है-इसलिए भले ही यह आपका विचार हो कि आप जल्दी आएं या अपने दिन के कुछ घंटों में काम करें, फिर भी आपके नियोक्ता को कानूनी रूप से क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता है आप उस कार्य समय के लिए।

क्या मैं अपने नियोक्ता पर मुझे सही तरीके से भुगतान न करने के लिए मुकदमा कर सकता हूं?

जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को लागू न्यूनतम वेतन या काम के सभी घंटों के लिए सहमत वेतन का भुगतान करने में विफल रहता है, तो कर्मचारी के पास नियोक्ता के खिलाफ हर्जाने का कानूनी दावा होता है। अवैतनिक मजदूरी की वसूली के लिए,कर्मचारी या तो अदालत में मुकदमा ला सकता है या राज्य के श्रम विभाग के साथ प्रशासनिक दावा दायर कर सकता है।

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