क्या इत्तला दे दी गई कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन से छूट है?

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क्या इत्तला दे दी गई कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन से छूट है?
क्या इत्तला दे दी गई कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन से छूट है?
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यदि किसी कर्मचारी के सुझावों को कम से कम $2.13 प्रति घंटे के नियोक्ता के प्रत्यक्ष (या नकद) वेतन के साथ जोड़ा जाता है, तोन्यूनतम प्रति घंटा वेतन $7.25 प्रति घंटे के बराबर नहीं होता है, नियोक्ता को यह करना चाहिए फर्क करना। … एफएलएसए वैध अनिवार्य टिप पूल पर अधिकतम योगदान राशि या प्रतिशत नहीं लगाता है।

क्या सुझावों को न्यूनतम वेतन में शामिल किया जा सकता है?

आपका नियोक्ता भी अपने न्यूनतम वेतन दायित्वों के प्रति आपके सुझावों की गणना नहीं कर सकता है। अधिकांश अन्य राज्यों में, नियोक्ता न्यूनतम वेतन से कम कर्मचारियों को भुगतान कर सकते हैं, जब तक कि कर्मचारी अंतर बनाने के लिए युक्तियों में पर्याप्त कमाते हैं (जिसे "टिप क्रेडिट" कहा जाता है)। हालांकि, कैलिफ़ोर्निया नियोक्ताओं को टिप क्रेडिट लेने की अनुमति नहीं देता है।

क्या वेटरों को न्यूनतम वेतन देना पड़ता है?

संयुक्त राज्य अमेरिका की संघीय सरकार के लिए आवश्यक है कि मजदूरी कम से कम $2.13 प्रति घंटा उन कर्मचारियों को भुगतान किया जाए जो कम से कम $30 प्रति माह युक्तियों में प्राप्त करते हैं। यदि वेतन और सुझाव किसी भी सप्ताह के दौरान $7.25 प्रति घंटे के संघीय न्यूनतम वेतन के बराबर नहीं हैं, तो नियोक्ता को क्षतिपूर्ति के लिए नकद मजदूरी बढ़ाने की आवश्यकता है।

न्यूनतम वेतन पाने से किसे बाहर रखा गया है?

कुछ कर्मचारी ऐसे हैं जिन्हें न्यूनतम वेतन कानून से छूट प्राप्त है, जैसे बाहरी विक्रेता, ऐसे व्यक्ति जो नियोक्ता के माता-पिता, जीवनसाथी या बच्चे हैं, और नियमित रूप से प्रशिक्षु शिक्षुता मानकों के राज्य प्रभाग के तहत अनुबंधित।

न्यूनतम वेतन मिलने पर क्या मेरा वेतन बढ़ेगाबढ़ता है?

न्यूनतम वेतन बढ़ाने का मतलब है कि संयुक्त राज्य में व्यापार मालिकों और कर्मचारियों को कानूनी रूप से अपने न्यूनतम वेतन श्रमिकों के लिए प्रति घंटा वेतन बढ़ाने की आवश्यकता है-और केवल उनके न्यूनतम मजदूरी श्रमिकों के लिए। यदि आप पहले से ही न्यूनतम वेतन से अधिक कमा रहे हैं, तो आपको वेतन वृद्धि देने के लिए आपके नियोक्ता को आवश्यकता नहीं होगी।

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