रोजगार अधिनियम 1967 (ADEA) (29 U. S. C. 621 से 29 U. S. C. 634) में आयु भेदभाव एक संघीय कानून है जो उन श्रमिकों को कुछ रोजगार सुरक्षा प्रदान करता है जो चालीस वर्ष से अधिक आयु के हैं, जो एक ऐसे नियोक्ता के लिए काम करता है जिसके पास बीस या अधिक कर्मचारी हैं।
आयुवाद के तीन प्रकार क्या हैं?
आयुवाद के कई अलग-अलग रूप हो सकते हैं, जिनमें वृद्ध व्यक्तियों के प्रति पूर्वाग्रह, संस्थागत नीतियां जो विशेष रूप से उम्र के साथ भेदभाव करती हैं, और रूढ़िवादी मान्यताएं जो उम्र के चक्र का समर्थन करती हैं हमारे समाज में देखा गया भेदभाव।
उम्र के भेदभाव के लक्षण क्या हैं?
10 काम पर उम्र के भेदभाव के लक्षण
- उम्र से संबंधित टिप्पणियां या अपमान सुनना। …
- केवल छोटे कर्मचारियों को काम पर रखने का पैटर्न देखना। …
- पदोन्नति के लिए ठुकराया जाना। …
- चुनौतीपूर्ण कार्य असाइनमेंट के लिए अनदेखी की जा रही है। …
- अलग-थलग या वामपंथी बनना। …
- सेवानिवृत्त होने के लिए प्रोत्साहित या मजबूर किया जा रहा है। …
- छंटनी का अनुभव।
उम्र के भेदभाव का उदाहरण क्या है?
ऐसा तब होता है जब कोई आपकी उम्र के कारण आपके साथ ऐसी ही स्थिति में किसी अन्य व्यक्ति से भी बदतर व्यवहार करता है। उदाहरण के लिए: आपका नियोक्ता आपको प्रशिक्षण पाठ्यक्रम करने की अनुमति देने से इनकार करता है क्योंकि उसे लगता है कि आप 'बहुत बूढ़े' हैं, लेकिन युवा सहयोगियों को प्रशिक्षण करने की अनुमति देता है।
क्या कभी उम्र के आधार पर भेदभाव करना उचित है?
नहीं। जबकिसंघीय कानून किशोर श्रमिकों को उम्र के आधार पर रोजगार भेदभाव से नहीं बचाता है, किशोरों के लिए यह अभी भी अवैध है, और 40 वर्ष से कम उम्र के अन्य लोगों के लिए उनकी उम्र के कारण पुराने श्रमिकों के साथ भेदभाव या उन्हें परेशान करना।
