2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
यह पता चला है कि नियोक्ता आवागमन दूरी की अधिक परवाह करते हैं। जब मैंने नियोक्ताओं को पड़ोस के दो आवेदकों के साथ समान स्तर की समृद्धि लेकिन अलग-अलग यात्रा दूरी के साथ प्रस्तुत किया, तब भी उन्होंने पास के आवेदक को प्राथमिकता दी।
क्या काम पर जाने वाले कर्मचारियों के लिए नियोक्ता जिम्मेदार हैं?
आम तौर पर, सामान्य परिस्थितियों में, एक नियोक्ता की देखभाल का कर्तव्य आमतौर पर केवल कार्यस्थल तक या जब आवश्यक व्यावसायिक यात्रा की जाती है। इसका मतलब है कि आपके नियोक्ता के पास आपके रोज़ाना आने-जाने के दौरान और काम से आने-जाने के दौरान देखभाल का कर्तव्य नहीं है।
क्या आपके नियोक्ता को आपके आवागमन के लिए भुगतान करना चाहिए?
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के दो प्रावधान जो अन्यथा सरल लगते हैं, कभी-कभी संघर्ष में आ जाते हैं। नियोक्ताओं को अपने गैर-छूट का भुगतान नहीं करना पड़ता है (प्रति घंटा) कर्मचारियों को काम से आने-जाने के सामान्य आवागमन के लिए, भले ही कोई कर्मचारी अलग-अलग स्थानों पर रिपोर्ट करता हो।
काम पर जाने के लिए स्वीकार्य दूरी क्या है?
उपरोक्त पाई चार्ट से पता चलता है कि अधिकांश लोग (c40%) अपनी संपूर्ण भूमिका के लिए 21-30 मील के बीच यात्रा करने के इच्छुक होंगे (और 72% से अधिक यात्रा करेंगे) 21 मील या अधिक), जो उन नियोक्ताओं के लिए उत्साहजनक है जो दूरी की परवाह किए बिना नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आजमाना चाहते हैं।
क्या मेरे काम से मुझे कोविड के दौरान यात्रा करनी पड़ सकती है?
नियोक्ता कर्मचारियों को निर्देश दे सकते हैं किकाम से संबंधित यात्रा न करें यदि ऐसा है: मिलने की जरूरत हैकार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा दायित्वों। अन्यथा एक वैध और उचित निर्देश।
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