2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
संक्षेप में, कोई व्यक्ति जो अपना वेतन, घंटे निर्धारित करता है, और जो काम करता है उसे चुनता है वह एक उपठेकेदार होता है, जबकि कोई व्यक्ति जिसका नियोक्ता उनके वेतन, घंटे और काम के कार्यों को निर्दिष्ट करता है एक कर्मचारी है।
किसी को उपठेकेदार के रूप में क्या वर्गीकृत करता है?
उपठेकेदार वह व्यक्ति होता है जिसे किसी प्रिंसिपल या सामान्य ठेकेदार द्वारा मौजूदा अनुबंध के एक हिस्से से सम्मानित किया जाता है। उपठेकेदार सामान्य ठेकेदार को काम पर रखने वाले नियोक्ता के बजाय एक सामान्य ठेकेदार के साथ एक अनुबंध के तहत काम करता है।
एक स्वतंत्र ठेकेदार और एक कर्मचारी होने में क्या अंतर है?
एक स्वतंत्र ठेकेदार और एक कर्मचारी के बीच क्या अंतर है? … कर्मचारी के लिए, कंपनी भुगतान किए गए वेतन से आयकर, सामाजिक सुरक्षा, और चिकित्सा को रोकती है। स्वतंत्र ठेकेदार के लिए, कंपनी करों को नहीं रोकती है। स्वतंत्र ठेकेदारों पर रोजगार और श्रम कानून भी लागू नहीं होते हैं।
क्या आप एक ही कंपनी के कर्मचारी और उपठेकेदार हो सकते हैं?
एक व्यक्ति एक व्यवसाय के कर्मचारी के समान कार्य कर सकता है लेकिन फिर भी एक स्वतंत्र ठेकेदार हो सकता है। इसका मतलब यह है कि कोई कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार है या नहीं, यह व्यक्तिगत परिस्थितियों पर निर्भर करेगा। पार्टियों का इरादा रोजगार संबंध बनाना है।
क्या आप स्वरोजगार कर सकते हैं और केवल एक व्यक्ति के लिए काम कर सकते हैं?
हां, कुछ मामलों में आप कर सकते हैं। अगर आप अभी शुरुआत कर रहे हैंअपने लिए काम कर रहे हैं, तो यह पूरी तरह से संभव है कि आप स्व-नियोजित हों लेकिन एक कंपनी के लिए काम कर रहे हों, जबकि आप नए ग्राहकों की तलाश कर रहे हों।
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