2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
पुरस्कार और मान्यता एक प्रणाली है जहां लोगों को आंतरिक या बाहरी तरीकों से उनके प्रदर्शन के लिए स्वीकार किया जाता है। मान्यता और पुरस्कार एक ऐसे कार्य वातावरण में मौजूद होता है जहां उचित और समयबद्ध तरीके से कर्मचारियों के प्रयासों की उचित स्वीकृति और प्रशंसा होती है।
कार्यस्थल में पुरस्कार और मान्यता क्या है?
कर्मचारी पुरस्कार और मान्यता अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के संभावित तरीकों में से एक है। … कार्यस्थल में कर्मचारी की पहचान के साधन के रूप में प्रोत्साहन कार्यक्रम आपके कर्मचारियों के लिए प्रशंसा दिखाने, उन्हें प्रेरित रखने और उन्हें बनाए रखने का एक शानदार तरीका है।
इनाम और मान्यता में क्या अंतर है?
पुरस्कार ऐसे उपहार और पुरस्कार हैं जो कर्मचारियों को दिए जाते हैं, जबकि पहचान एक कर्मचारी की प्रशंसा करना और उनकी उपलब्धियों को बतानाहै, बिना किसी ठोस लेनदेन के। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पुरस्कार कर्मचारी के वेतन और लाभों के अतिरिक्त-बदले नहीं हैं।
पुरस्कार और मान्यता का उद्देश्य क्या है?
कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और मान्यता देने से कर्मचारी जुड़ाव बढ़ता है, जो प्रतिधारण को बढ़ाता है और समग्र कार्यस्थल को अधिक सकारात्मक बनाने में मदद करता है। एक पुरस्कार और मान्यता कार्यक्रम को शामिल करने से कर्मचारी जुड़ाव में वृद्धि मदद मिलती है, जिससे कंपनी को कई लाभ मिलते हैं, जैसे उत्पादकता और प्रतिधारण में वृद्धि।
आप कर्मचारियों को कैसे पुरस्कृत और पहचानते हैं?
दनिम्नलिखित 10 विशिष्ट मान्यता संस्कृति रणनीतियाँ आपके कर्मचारियों को पहचानने और पुरस्कृत करने के प्रभावी तरीके हैं:
- इसे व्यक्तिगत बनाएं। …
- अवसर प्रदान करें। …
- पहचान बढ़ाना। …
- ऑफ़-द-कॉल-ऑफ़-ड्यूटी भत्तों की पेशकश करें। …
- वित्तीय प्रोत्साहन के साथ प्रेरित करें। …
- छुट्टी के पुरस्कार और बोनस दें। …
- पीयर-टू-पीयर पहचान की सुविधा।
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इनाम और पहचान के लिए?
पुरस्कार उपहार और पुरस्कार हैं जो कर्मचारियों को दिए जाते हैं, जबकि मान्यता एक कर्मचारी की प्रशंसा करना और एक वास्तविक लेनदेन के बिना उनकी उपलब्धियों को बुलाना है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पुरस्कार कर्मचारी के वेतन और लाभों के अतिरिक्त-बदले नहीं हैं। आप कार्यस्थल में पुरस्कार और मान्यता की घोषणा कैसे करते हैं?
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