क्या मुझे बिना किसी चेतावनी के बर्खास्त किया जा सकता है?

2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07

नहीं, आम तौर पर किसी कर्मचारी को बिना किसी चेतावनी के बर्खास्त करना अवैध नहीं माना जाता है। हालांकि, यह मुख्य रूप से नियोक्ता के साथ आपके द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध के प्रकार पर निर्भर करता है। अधिकांश कर्मचारियों को वसीयत में कर्मचारी माना जाता है और इस मामले में नियोक्ता आपको बिना किसी चेतावनी के तब तक समाप्त कर सकता है जब तक कि यह अवैध न हो।

क्या मुझे ब्रिटेन की लिखित चेतावनी के बिना बर्खास्त किया जा सकता है?

“क्या मुझे बिना लिखित चेतावनी (यूके) के बर्खास्त किया जा सकता है?” यह कर्मचारियों का एक सामान्य प्रश्न है- और इसका उत्तर हां है। … आप कर्मचारी को जाने क्यों दे रहे हैं, इसका एक वैध कारण प्रदान करना। याद रखें कि अपने निर्णय को सही ठहराने के लिए यह महत्वपूर्ण है। दिखा रहा है कि आपने उचित कार्य किया है।

क्या आपको चेतावनी के बिना बर्खास्त किया जा सकता है?

जिन कर्मचारियों को नियोक्ता के साथ दो साल से कम की अर्हक सेवा मिली है, उन्हें बिना किसी चेतावनी के बर्खास्त किया जा सकता है - कुछ अपवादों के साथ। … यदि किसी कर्मचारी को वैधानिक अधिकार, उदाहरण के लिए, राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए बर्खास्त किया जाता है, तो वे अनुचित बर्खास्तगी का दावा कर सकते हैं।

क्या बिना लिखित चेतावनी के पूर्णकालिक व्यक्ति को बर्खास्त किया जा सकता है?

आम तौर पर, एक नियोक्ता को नहीं किसी कर्मचारी के रोजगार को समाप्त करना चाहिए जब तक कि उन्होंने कर्मचारी को लिखा नहीं दिया हो रोजगार के अंतिम दिन की सूचना। एक नियोक्ता कर सकते हैं या तो कर्मचारी को उनकी नोटिस अवधि के दौरान काम करने दे सकते हैं, या उन्हें भुगतान कर सकते हैं (जिसे नोटिस के बदले वेतन भी कहा जाता है)।

बर्खास्तगी से पहले आपको कितनी चेतावनियां मिल सकती हैं?

आमतौर पर, आप किसी कर्मचारी को एक मौखिक चेतावनी और दो लिखित चेतावनी बर्खास्तगी से पहले दे सकते हैं। मौखिक चेतावनियां अक्सर छह महीने के बाद कर्मचारी के अनुशासनात्मक रिकॉर्ड से हटा दी जाएंगी और 12 महीने के बाद लिखित चेतावनी (यदि कोई और अनुशासनात्मक अपराध नहीं हैं)।