2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
टीम विफल क्यों होती है
- विश्वास का अभाव। जब टीम के सदस्य एक दूसरे पर भरोसा नहीं करते हैं, तो वे अपनी कमजोरियों और गलतियों को छुपाते हैं। …
- संघर्ष का डर। जब टीमों में संघर्ष का डर होता है, तो महत्वपूर्ण बातचीत नहीं होती है। …
- प्रतिबद्धता की कमी। …
- जवाबदेही से बचना। …
- परिणामों पर ध्यान न देना।
एक टीम के खराब होने का क्या कारण है?
विश्वास की अनुपस्थिति, संघर्ष का डर, प्रतिबद्धता की कमी, जवाबदेही से बचना और परिणामों के प्रति असावधानी - पैट्रिक लेन्सियोनी ने अपने 2002 के काम द फाइव डिसफंक्शन्स ऑफ ए टीम में पहचान की। इस तरह के टूटने का कारण बनने वाले ट्रिगर हैं बंधे हुए इंसानों की खतरे के प्रति स्वाभाविक भावनात्मक प्रतिक्रिया।
कुछ टीमें असफल क्यों होती हैं?
टीमें असफल हो जाती हैं जब सदस्य दुराचारी या अनुत्पादक व्यवहार में संलग्न होते हैं। हो सकता है कि आपने किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम किया हो जो दुराचारी व्यवहार प्रदर्शित करता हो: सामाजिक आवारापन, सूक्ष्म प्रबंधन, दूसरों को अनुत्पादक "खरगोश के छेद" में खींचना, आत्म-जागरूकता की कमी, और अन्य लोगों के विचारों की आलोचना करना।
टीम विफल क्यों होती है और इससे उबरती है?
किसी भी टीम के अच्छे से काम करने के लिए संचार महत्वपूर्ण है। तकनीक के इस्तेमाल से शारीरिक दूरियों को हमेशा दूर किया जा सकता है। टीम को अपना काम करने के लिए पर्याप्त संसाधन नहीं दिए जाते हैं। … एक संगठन द्वारा मान्यता की कमी या एक टीम के अस्तित्व के बारे में उसके नेता भी एक टीम को उसकी ओर ले जा सकते हैंविफलता।
टीम सारांश के 5 दोष क्या हैं?
पुस्तक के अनुसार, पांच दोष हैं: समूह के भीतर असुरक्षित होने के लिए विश्वास का अभाव । संघर्ष का डर-रचनात्मक भावुक बहस पर कृत्रिम सद्भाव की तलाश। समूह के निर्णयों के लिए प्रतिबद्धता की कमी - पूरे संगठन में अस्पष्टता पैदा करता है।
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