2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
एक कर्मचारी के पदावनति के कई कारणों में से सबसे आम हैं: कार्यस्थल अनुशासन की कमी । असाइन किए गए कार्य/पदनाम का अपर्याप्त ज्ञान । संगठनात्मक पुनर्गठन।
पदावनति के क्या कारण हैं?
कर्मचारियों को पदावनत करने के कई संभावित कारण हैं:
- कर्मचारी ने खराब प्रदर्शन किया।
- कर्मचारी में अपनी वर्तमान स्थिति के लिए कौशल की कमी है।
- आप कर्मचारी के पद को खत्म कर रहे हैं।
- आप कर्मचारी को कदाचार के लिए अनुशासित कर रहे हैं।
डिमोशन क्या है और इसके कारण?
ऐसा तब होता है जब किसी कर्मचारी को उसकी पदोन्नति के बाद नौकरी की आवश्यकता के मानकों को पूरा करना मुश्किल हो जाता है। 2. डिमोशन संगठनात्मक कर्मचारियों की कटौती के परिणामस्वरूप हो सकता है। प्रतिकूल व्यावसायिक परिस्थितियों के कारण, संगठन कुछ नौकरियों को बंद करने और कुछ नौकरियों को डाउनग्रेड करने का निर्णय ले सकते हैं।
क्या डिमोशन होना आम बात है?
डिमोशन 18 से 34 वर्ष की आयु के लोगों में सबसे आम हैं, जिनमें से 22% ने अपने करियर के दौरान अपनी भूमिका को डाउनग्रेड किया है, जबकि 35 से 54 वर्ष की आयु के केवल 10% लोगों की तुलना में। और 55 और उससे अधिक आयु के 3% कर्मचारी।
अनुचित पदावनति क्या है?
गलत तरीके से पदावनति होती है जब कोई नियोक्ता अपने कर्मचारी को गैरकानूनी या अनुचित कारणों से पदावनत करता है। … ये कानून के आधार पर किसी को आग लगाना या पदावनत करना अवैध बनाते हैंआयु, नस्ल, विकलांगता, आनुवंशिक जानकारी, राष्ट्रीय मूल, गर्भावस्था, लिंग और धर्म।
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