2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
समाप्ति: परिवीक्षा अवधि अक्सर यह निर्धारित करने के लिए आधार के रूप में उपयोग की जाती है कि क्या समाप्ति आवश्यक है। ऐसे मामलों में, परिवीक्षाधीन अवधि कर्मचारी के लिए सुधार के अंतिम अवसर के रूप में या आधिकारिक रूप से समाप्त होने से पहले एक संक्रमण अवधि के रूप में कार्य कर सकती है।
क्या आप किसी को परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्त कर सकते हैं?
यदि आपने किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का फैसला किया है, शायद खराब कार्य प्रदर्शन या बुरे आचरण के लिए, आप ऐसा किसी भी समय कर सकते हैं - या तो दौरान या अंत में, उनकी परिवीक्षाधीन अवधि। आपको किसी प्रक्रिया का पालन करने, उन्हें चेतावनी देने या नोटिस देने की भी आवश्यकता नहीं है। हालांकि, ऐसा करना अच्छा अभ्यास माना जाता है।
एक परिवीक्षाधीन कर्मचारी को कब बर्खास्त किया जा सकता है?
परिवीक्षाधीन कर्मचारियों को उचित कारणों (उनकी गलती) या के लिए समाप्त किया जा सकता है जब वह एक नियमित कर्मचारी के रूप में योग्य मानकों के अनुसार अर्हता प्राप्त करने में विफल रहता हैकी शुरुआत से उसे जाना जाता है उसका रोजगार।
आप किसी को परिवीक्षा अवधि पर कैसे निकाल सकते हैं?
एक समाप्ति लिखें पत्र। पहले पैराग्राफ में बताएं कि कर्मचारी अपनी परिवीक्षा में विफल रहा और उसे समाप्त किया जाना है। स्पष्ट भाषा में बताएं कि किन परिवीक्षाधीन शर्तों का उल्लंघन किया गया और कैसे। बताएं कि कर्मचारी और उसकी संपत्ति को किस तारीख और समय तक परिसर से बाहर जाना है।
अगर मुझे परिवीक्षा अवधि में निकाल दिया जाए तो क्या होगा?
परिवीक्षा के दौरान समाप्तिअवधि
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक परिवीक्षाधीन व्यक्ति के पास नौकरी पर कोई ग्रहणाधिकार नहीं है, उसकी सेवा नियोक्ता के विवेक पर समाप्त की जा सकती है। यह सलाह दी जाती है कि परिवीक्षाधीन व्यक्ति की सेवाएं समाप्त करते समय भाषा सरल, स्पष्ट और कलंक रहित होनी चाहिए।
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