2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
चाहे आप अभी भी कंपनी के लिए काम करते हों या नहीं, आपका पहला कदम अधिक भुगतान की रिपोर्ट करना होना चाहिए। स्पष्ट रूप से प्राप्तकर्ता आपके प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक, पेरोल या लेखा टीम के सदस्य, या मानव संसाधन अधिकारी हैं।
अगर मुझे अधिक भुगतान मिलता है तो क्या मुझे कुछ कहना चाहिए?
“आपका नियोक्ता कानूनी रूप से उस पैसे को वापस पाने का हकदार है।” ग्रीन का कहना है कि यदि आप नोटिस करते हैं कि आपको अधिक भुगतान किया गया है, तो आपको तुरंत बोलना चाहिए - यह आपकी जिम्मेदारी है कि आप अपने नियोक्ता को सचेत करें और समस्या को ठीक करने के लिए उनके साथ काम करें।
क्या मुझे अपने नियोक्ता को बताना चाहिए कि क्या उन्होंने मुझे अधिक भुगतान किया है?
यदि कोई कर्मचारी नोटिस करता है कि अधिक भुगतान हुआ है तो उन्हें तुरंत नियोक्ताओं को सूचित करना चाहिए। ये ओवरपेमेंट बस समय के साथ बनेंगे। लेकिन सावधान रहें, जब नियोक्ता को अधिक भुगतान की सूचना मिलती है तो वे वास्तव में इसे कर्मचारी के अगले वेतन से काट सकते हैं।
क्या आप अधिक भुगतान पाने के लिए परेशानी में पड़ सकते हैं?
हाँ। राज्य और संघीय श्रम और रोजगार कानून दोनों नियोक्ताओं को एक कर्मचारी के वेतन को कम करने का अधिकार देते हैं - एक कर्मचारी की तनख्वाह से हिस्सा घटाना - अधिक भुगतान के मामलों में। संघीय कानून, जिसे फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के नाम से जाना जाता है, जब मजदूरी को सजाने की बात आती है, तो यह श्रमिक सुरक्षा पर बेहद कमजोर है।
अगर मुझे अधिक भुगतान किया जाता है तो क्या होगा?
अगर नियोक्ता ने किसी कर्मचारी को गलती से अधिक भुगतान किया है तो नियोक्ता को उसे पुनः प्राप्त करने का अधिकार हैपैसा वापस। हालांकि, कर्मचारियों और श्रमिकों को उनके वेतन से किसी भी गैरकानूनी कटौती से, रोजगार अधिकार अधिनियम 1996 की धारा 13 के तहत संरक्षित किया जाता है।
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