उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों का विकास कैसे करें?

2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07

उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों के विकास के लिए प्लेबुक

1. रणनीतिक संसाधन नियोजन निर्णय लें। …
2. समय-समय पर उन फैसलों पर दोबारा गौर करें। …
3. विकास के लिए सही उम्मीदवारों की पहचान करें। …
4. उनकी क्षमता का आकलन करें। …
5. उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों को उनके पद के बारे में सूचित करें। …
6. उनके प्रशिक्षण और विकास में निवेश करें।

आप उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों की सफलतापूर्वक पहचान और विकास कैसे करते हैं?

उच्च संभावित नेतृत्व विकास

1. उन्हें उनकी ताकत और कमजोरियों को खोजने के लिए उपकरण दें।
2. उन्हें एक मेंटर से जोड़ें।
3. चर्चा करें कि वे क्या चाहते हैं।
4. उन्हें दृश्यता दें।
5. वरिष्ठ कर्मचारियों को सीधे उनके साथ काम करने के लिए प्रोत्साहित करें।
6. उन्हें असफल होने दें।
7. अधिक काम करने और बर्नआउट से बचें।
8. उन्हें एक स्पष्ट रोडमैप दें।

भविष्य के पदों के लिए उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों को कैसे विकसित किया जाता है?

समाधान(परीक्षा टीम द्वारा)

आंतरिक प्रशिक्षण द्वारा भविष्य के पदों के लिए उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों को विकसित किया जा सकता है। सफल आंतरिक प्रशिक्षण सटीक कौशल और ज्ञान की पहचान करता है जिसे प्रतिभागियों को अपनी नौकरी में सफल होने की आवश्यकता होती है। यह कर्मचारियों को उनके अगले कार्य में सफलता के लिए भी तैयार करता है।

प्रशिक्षण और विकास के तरीके क्या हैं?

सबसे प्रभावी प्रशिक्षण के तरीके

1. केस स्टडी। केस स्टडी प्रशिक्षण के लिए एक सिद्ध विधि है और हैशिक्षार्थी प्रेरणा को प्रभावी ढंग से बढ़ावा देने के लिए जाना जाता है। …
2. खेल आधारित प्रशिक्षण। …
3. इंटर्नशिप। …
4. जॉब रोटेशन। …
5. जॉब शैडोइंग। …
6. व्याख्यान। …
7. सलाह और शिक्षुता। …
8. क्रमादेशित निर्देश।

एचआरएम प्रकृति में कैसे व्यापक है?

मानव संसाधन प्रबंधन लोगों और संगठनों को एक साथ लाने की एक प्रक्रिया है ताकि प्रत्येक के लक्ष्यों को पूरा किया जा सके। एचआरएम की विभिन्न विशेषताओं में शामिल हैं: यह प्रकृति में व्यापक है क्योंकि यह सभी उद्यमों में मौजूद है। … यह कर्मचारियों को संगठन को अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए प्रोत्साहित करता है।