क्या मुझे fmla का आह्वान करना चाहिए?

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क्या मुझे fmla का आह्वान करना चाहिए?
क्या मुझे fmla का आह्वान करना चाहिए?
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इसलिए, आपको FMLA का आह्वान करने की आवश्यकता नहीं है। फिर भी, हम हमेशा अनुशंसा करते हैं कि कर्मचारी और पर्यवेक्षक एजेंसी-विशिष्ट मानव संसाधन मार्गदर्शन से परामर्श लें और उनकी एजेंसी के लिए विशिष्ट जानकारी के लिए सामूहिक सौदेबाजी समझौतों में लागू नीतियों की समीक्षा करें।

FMLA लागू करने का क्या मतलब है?

आप FMLA के लिए अपनी पात्रता का आह्वान करते हैं, आपके पर्यवेक्षक को आपके लिए बिना वेतन छुट्टी (LOWP) स्वीकृत करनी चाहिए (या प्रतिस्थापित छुट्टी) और आपको समय की गारंटी दी जाती है। साथ ही, जब आप काम पर वापस आते हैं, तो FMLA गारंटी देता है कि आपकी नौकरी - या हर महत्वपूर्ण मामले में समकक्ष नौकरी - आपकी प्रतीक्षा कर रही है।

क्या आपके खिलाफ FMLA का इस्तेमाल किया जा सकता है?

FMLA के तहत समय की छुट्टी आपके खिलाफ रोजगार कार्यों में नहीं हो सकती है जैसे कि भर्ती, पदोन्नति या अनुशासन। … यहां तक कि अगर आप अपनी सशुल्क छुट्टी का उपयोग नहीं करना चाहते हैं, तो भी आपका नियोक्ता आपको FMLA अवकाश के दौरान इसका उपयोग करने के लिए कह सकता है।

क्या आपको FMLA का कारण बताना होगा?

सीधे शब्दों में कहें तो, आपके नियोक्ता को आपके FMLA अवकाश के कारणों को साझा करने से बचना चाहिए। नियोक्ता द्वारा आपकी निजी जानकारी साझा करने का कारण अप्रासंगिक है। आपका बॉस शायद लोगों को बताना चाहे कि आप ठीक कर रहे हैं।

किसी कर्मचारी को FMLA का उपयोग कब करना चाहिए?

कर्मचारी छुट्टी के लिए पात्र हैं यदि उन्होंने अपने नियोक्ता के लिए कम से कम 12 महीने, पिछले 12 महीनों में कम से कम 1,250 घंटे काम किया हो, और ऐसे स्थान पर काम किया हो जहां काम किया हो कंपनी 50 या को रोजगार देती है75 मील के भीतर अधिक कर्मचारी।

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