2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
अनुपस्थिति के कुछ सामान्य कारण हैं: बदमाशी और उत्पीड़न - यदि किसी कर्मचारी को काम पर किसी के द्वारा धमकाया जा रहा है या परेशान किया जा रहा है, तो वे घर पर रह सकते हैं ताकि वे अप्रिय से बच सकें परिस्थिति। तनाव और जलन - किसी कर्मचारी को काम की वजह से या निजी कारणों से तनाव हो सकता है।
काम से अनुपस्थित क्या माना जाता है?
अनुपस्थिति क्या है? अनुपस्थिति का अर्थ है एक कर्मचारी की उनके काम पर अभ्यस्त गैर-मौजूदगी। अभ्यस्त गैर-मौजूदगी, निर्धारित छुट्टियों, सामयिक बीमारी, और पारिवारिक आपात स्थितियों जैसे वैध कारणों से कार्यालय से दूर दिनों के स्वीकार्य दायरे के भीतर समझी जाने वाली सीमा से अधिक हो जाती है।
अनुपस्थिति का सबसे आम कारण क्या है?
बीमारी: चोट लगना, बीमारी, और चिकित्सा नियुक्तियां काम न करने के सबसे सामान्य कारण हैं-हालांकि हमेशा वास्तविक कारण नहीं होता है। आश्चर्य नहीं कि हर साल ठंड और फ्लू के मौसम के दौरान, पूर्ण और अंशकालिक दोनों कर्मचारियों के लिए अनुपस्थिति दर में नाटकीय वृद्धि होती है।
आप लगातार अनुपस्थिति को कैसे संबोधित करते हैं?
कर्मचारियों की अनुपस्थिति से कैसे निपटें
- कर्मचारी उपस्थिति नीति बनाएं। …
- अपनी उपस्थिति नीति को लगातार लागू करें। …
- कर्मचारियों की अनुपस्थिति पर नज़र रखें। …
- अनिर्धारित अनुपस्थितियों और नो-शो को तुरंत संबोधित करें। …
- सिर्फ लक्षणों का इलाज न करें, कारण की खोज करें। …
- करना न भूलेंअच्छे व्यवहार को पुरस्कृत करें।
आप कर्मचारी की अनुपस्थिति का दस्तावेजीकरण कैसे करते हैं?
औपचारिक लेखन में शामिल होना चाहिए:
- स्थिति के बारे में विशिष्ट तथ्य (राय नहीं)।
- नियम या नीति का उल्लंघन किया गया।
- सुधार के उद्देश्य और अपेक्षाएं।
- अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा रही है।
- समस्या को ठीक नहीं करने के परिणाम।
- हस्ताक्षर और तिथियां।
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