2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
घर से काम करना अनिवार्य नहीं होगा, लेकिन ऑफिस भी नहीं जाना होगा। … इसके अलावा, दूरस्थ रूप से काम करना और अधिक स्वाभाविक हो जाएगा जब हम सीखते हैं कि अपने समय को बेहतर तरीके से कैसे प्रबंधित किया जाए, जिससे हमारे व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन के बीच एक स्पष्ट रेखा बन जाए।
क्या होगा अगर कोई कर्मचारी संक्रमण के डर से काम पर आने से मना कर दे?
- आपकी नीतियों, जिन्हें स्पष्ट रूप से सूचित किया गया है, को इस पर ध्यान देना चाहिए।
- अपने कार्यबल को शिक्षित करना आपकी जिम्मेदारी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।
- स्थानीय और राज्य के नियमों से पता चल सकता है कि आपको क्या करना है और आपको उनके साथ संरेखित करना चाहिए।
क्या मुझे COVID-19 महामारी के दौरान काम करने के लिए मजबूर किया जा सकता है?
आम तौर पर, आपके नियोक्ता को आपको COVID-19 महामारी के दौरान काम पर आने की आवश्यकता हो सकती है। हालाँकि, कुछ सरकारी आपातकालीन आदेश प्रभावित कर सकते हैं कि महामारी के दौरान कौन से व्यवसाय खुले रह सकते हैं। संघीय कानून के तहत, आप एक सुरक्षित कार्यस्थल के हकदार हैं। आपके नियोक्ता को एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल प्रदान करना चाहिए।
क्या नियोक्ताओं को COVID-19 से गंभीर बीमारी के लिए बढ़े हुए जोखिम वाले कर्मचारियों के लिए दूरस्थ कार्य प्रदान करना चाहिए?
सामुदायिक प्रसारण के सभी स्तरों पर, नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों के लिए पुन: असाइनमेंट, दूरस्थ कार्य, या अन्य विकल्प प्रदान करने चाहिए, जिन्होंने उच्च जोखिम वाली स्थितियों का दस्तावेजीकरण किया है या जो COVID-19 से गंभीर बीमारी के जोखिम को सीमित करने के लिए जोखिम में हैं कार्यस्थल जोखिम।
क्या मुझे अपने कर्मचारी को काम पर आने देना चाहिएCOVID-19 के संपर्क में?
महत्वपूर्ण कार्य कार्यों को प्रबंधित करने के लिए उजागर श्रमिकों को वापस लाना पहला या सबसे उपयुक्त विकल्प नहीं होना चाहिए। 14 दिनों के लिए संगरोध अभी भी COVID-19 के प्रसार को सीमित करने और कार्यबल के बीच प्रकोप की संभावना को कम करने का सबसे सुरक्षित तरीका है।
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