कर्मचारियों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे प्रबंधकों को सकारात्मक प्रतिक्रिया दें और प्रशंसा के शब्दों की पेशकश करें। यदि आप अपने प्रयासों को समर्थन देने और पहचानने के लिए प्रबंधक को सार्वजनिक रूप से धन्यवाद देना चाहते हैं, तो आप निम्नलिखित कह सकते हैं: “मेरे काम को प्रमुखता देने के लिए धन्यवाद।
मुझे अपने प्रबंधक को क्या प्रतिक्रिया देनी चाहिए?
इसलिए यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपकी टिप्पणियों को कैसे प्राप्त किया जाएगा, तो केवल तटस्थ या सकारात्मक प्रतिक्रिया देना ही सबसे अच्छा है। यदि आपको विश्वास है कि आप बिना सेतुओं को जलाए किसी वरिष्ठ को ईमानदार, रचनात्मक आलोचना दे सकते हैं, तो ऐसा करें! यह आपको और प्रबंधक दोनों को लंबे समय में मदद करेगा।
प्रबंधक के लिए रचनात्मक प्रतिक्रिया के कुछ उदाहरण क्या हैं?
रचनात्मक प्रतिक्रिया का उदाहरण: "हेलेन, मैं हमेशा सराहना करता हूं कि आप कितने उत्पादक और विश्वसनीय हैं, लेकिन मैंने हाल ही में आपके प्रदर्शन में बदलाव देखा है। असाइनमेंट को देर से करना आपके विपरीत है. मैं आपके सामने आने वाली किसी भी चुनौती पर चर्चा करने के लिए आपके साथ जांच करना चाहता हूं और यह समझना चाहता हूं कि मैं आपको बेहतर तरीके से कैसे समर्थन दे सकता हूं।"
मैं अपने बॉस को 360 फीडबैक कैसे दूं?
अपने बॉस को यह बताने के लिए कि आपके दिमाग में क्या है, "मैंने देखा…" और "मेरे दृष्टिकोण से…" जैसे वाक्यांशों का प्रयोग करें। इस तरह आप उन्हें यह देखने में मदद कर सकते हैं कि दूसरे क्या देख रहे हैं और अधीनस्थों से अधिक जुड़ाव महसूस कर सकते हैं। इस बात से अवगत होना भी महत्वपूर्ण है कि आप अपने बॉस को क्या करते हुए नहीं देखते हैं और आपके दृष्टिकोण में क्या हैसीमाएं।
आप अपने बॉस को फीडबैक कैसे लिखते हैं?
अपने बॉस को फीडबैक देने के टिप्स
- अपने लहजे के बारे में सोचें। अपने स्वर पर ध्यान दें - कभी-कभी प्रतिक्रिया देने से आप असुरक्षित महसूस कर सकते हैं, और आप भावुक हो सकते हैं। …
- व्यक्तिगत रूप से बात करें। …
- इसे जल्द से जल्द संबोधित करें। …
- काम पर ध्यान दें। …
- एक समय में एक बात पर प्रतिक्रिया दें। …
- समाधान उन्मुख बनें। …
- सकारात्मक प्रतिक्रिया भी दें।
