ऐसा कोई मौजूदा कानून नहीं है जो नियोक्ताओं को टैटू वाले लोगों के साथ भेदभाव करने से रोकता हो।
क्या कर्मचारी टैटू से भेदभाव कर सकते हैं?
कैलिफोर्निया कानून के तहत, एक नियोक्ता कर्मचारियों के लिए ड्रेस कोड और ग्रूमिंग आवश्यकताएं बना सकता है ताकि कर्मचारी अपनी कंपनी की संस्कृति और ब्रांड छवि का अनुपालन कर सकें। … ऐसा करना वैध माना जाता है क्योंकि जब तक टैटू को प्रतिबंधित करना कैलिफ़ोर्निया के भेदभाव कानूनों का उल्लंघन नहीं करता है।
कौन सी नौकरियां टैटू की अनुमति नहीं देती हैं?
यहां कुछ सबसे आम नियोक्ताओं की एक छोटी सूची है जो या तो टैटू की अनुमति नहीं देते हैं या आपको काम पर उन्हें कवर करने के लिए कहते हैं:
- स्वास्थ्य पेशेवर। …
- पुलिस अधिकारी और कानून प्रवर्तन। …
- कानून फर्म। …
- प्रशासनिक सहायक और रिसेप्शनिस्ट। …
- वित्तीय संस्थान और बैंक। …
- शिक्षक। …
- होटल / रिसॉर्ट। …
- सरकार।
क्या कोई नौकरी आपको टैटू ढकने के लिए कह सकती है?
एक नीति के लिए कर्मचारियों को कवर ऊपर दिखाई देने वाले टैटू या हटाने या कवर पियर्सिंग की आवश्यकता हो सकती है. … भले ही टैटू पर एक ड्रेस कोड या भेदी परोक्ष रूप से एक विशेष धर्म के कर्मचारियों के साथ भेदभाव करता है, एक नियोक्ता दिखाकर दावे का बचाव करने में सक्षम हो सकता है कि उनके पास नीति के लिए वस्तुनिष्ठ औचित्य है।
क्या नौकरियां 2020 में टैटू की परवाह करती हैं?
“टैटू, मेंसामान्य, भर्ती निर्णय पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता। हालांकि कुछ विशिष्ट चिंताएँ आपत्तिजनक चित्र या शब्द, या किसी भी प्रकार के चेहरे के टैटू होंगे।”
