एट्रिब्यूशन थ्योरी कार्य-कारण की व्याख्या को देखता है?

2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07

23): एट्रिब्यूशन सिद्धांत इस बात से संबंधित है कि कैसे सामाजिक विचारक घटनाओं के लिए कारण स्पष्टीकरण पर पहुंचने के लिए जानकारी का उपयोग करता है। यह जांच करता है कि कौन सी जानकारी एकत्र की जाती है और इसे एक कारण निर्णय बनाने के लिए कैसे जोड़ा जाता है।

एट्रिब्यूशन सिद्धांत में कार्य-कारण क्या है?

कारण गुण, या घटनाओं के कारणों के बारे में विश्वास, द साइकोलॉजी ऑफ इंटरपर्सनल रिलेशंस में दूसरा प्रमुख फोकस था। … दूसरों के व्यवहार के एक कथित कारण के रूप में स्थिति को कम करके आंकना, और व्यक्ति को अति-अटेंशन, बाद में 'मौलिक आरोपण त्रुटि' करार दिया गया।

एट्रिब्यूशन सिद्धांत क्या कहता है?

एट्रिब्यूशन सिद्धांत मानता है कि लोग यह निर्धारित करने की कोशिश करते हैं कि लोग जो करते हैं वह क्यों करते हैं, यानी विशेषता व्यवहार का कारण बनती है। एक व्यक्ति यह समझने की कोशिश कर रहा है कि दूसरे व्यक्ति ने कुछ क्यों किया, वह उस व्यवहार के एक या अधिक कारणों को जिम्मेदार ठहरा सकता है।

ऐसे कौन से दो तरीके हैं जिनसे एट्रिब्यूशन सिद्धांत किसी व्यक्ति के कार्यों को देखता है?

उत्तर: एट्रिब्यूशन सिद्धांत में अन्य लोगों के कार्यों को देखने के दो तरीके हैं। वे दो गुण हैं बाहरी कारक (स्थितिजन्य) और आंतरिक कारण (व्यक्ति का स्वभाव)।

एट्रिब्यूशन थ्योरी क्विज़लेट क्या है?

एट्रिब्यूशन थ्योरी। यह सिद्धांत कि हम स्थिति या व्यक्ति के स्वभाव को श्रेय देकर किसी के व्यवहार की व्याख्या करते हैं।हीडर का एट्रिब्यूशन थ्योरी। व्यवहार आंतरिक और बाहरी कारकों के संयोजन से निर्धारित होता है।