जब किसी कर्मचारी को पैसे का भुगतान किया जाता है जो उसने अनुबंध की अवधि के दौरान काम करके अर्जित किया होगा क्योंकि उसे बिना किसी नोटिस के समाप्त किया जा रहा है, इसे बदले में मजदूरी कहा जाता है नोटिस का। नोटिस के लिए एक संविदात्मक अवधि को एक निहित या व्यक्त अनुबंध में एक शब्द के रूप में शामिल किया जा सकता है।
नोटिस के बदले वेतन की गणना कैसे की जाती है?
माँ के दिशा-निर्देशों के अनुसार, https://www.mom.gov.sg/Employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, नोटिस के बदले वेतन की गणना के आधार पर की जाती है नोटिस दिनों की वास्तविक संख्या x वेतन की सकल दैनिक दर। इसलिए 16 अक्टूबर से 31 दिसंबर तक नोटिस दिनों की कुल संख्या=55 दिन x (सकल वेतन x 12/260)।
नोटिस के बदले 2 सप्ताह का वेतन क्या है?
एक कर्मचारी नोटिस में निर्दिष्ट तिथि से कम से कम दो सप्ताह पहले अपने रोजगार को समाप्त करने के नियोक्ता के इरादे की लिखित सूचना का हकदार है। ऐसे नोटिस के बदले में, कर्मचारी नियमित दर पर दो सप्ताह के वेतन का हकदार है।
क्या मुझे नोटिस के बदले भुगतान स्वीकार करना होगा?
कर्मचारी संगठन से इस्तीफा देता है और नोटिस अवधि को पूरा करने के लिए तैयार नहीं है। यहां नियोक्ता नोटिस अवधि की सेवा नहीं करने के कर्मचारी के अनुरोध को स्वीकार कर सकता है और कर्मचारी को के बराबर राशि का भुगतान करने के लिए कह सकता है। वेतन जो अन्यथा होता होता भुगतान कर्मचारी को अगर उसने नोटिस दिया होताअवधि।
वार्षिक अवकाश के बदले भुगतान क्या है?
छुट्टियाँ लेने के बजाय भुगतान प्राप्त करना
वैधानिक अवकाश (जिसे 'बदले में भुगतान' के रूप में जाना जाता है) लेने के स्थान पर किसी को भुगतान पाने का एकमात्र समय है जब वे अपनी नौकरी छोड़ते हैं. … यदि कोई नियोक्ता 5.6 सप्ताह से अधिक की वार्षिक छुट्टी की पेशकश करता है, तो वे अतिरिक्त छुट्टी के लिए अलग व्यवस्था करने के लिए सहमत हो सकते हैं।
