10 ओवरस्टाफिंग और कम स्टाफिंग को कम करने के लिए क्रिएटिव शेड्यूलिंग दृष्टिकोण
- अपने लाभ के लिए भर्ती। …
- पारंपरिक पारियों का उपयोग करें। …
- ब्रेक, लंच, कोचिंग और ट्रेनिंग शेड्यूल को एडजस्ट करें। …
- स्टेगर शिफ्ट। …
- एकाग्र शिफ्ट की पेशकश करें। …
- एक लिफाफा रणनीति का प्रयोग करें। …
- ओवरटाइम ऑफर करें। …
- एजेंटों को बिना वेतन के घर जाने का विकल्प दें।
हम ओवरस्टाफिंग की समस्याओं का समाधान कैसे कर सकते हैं?
ओवरस्टाफिंग से निपटने का एक और तरीका है कर्मचारियों के काम के घंटे में कटौती करना। प्रबंधक सप्ताह के विशिष्ट दिनों में घंटों में कटौती कर सकते हैं या कर्मचारियों से स्वैच्छिक घंटे में कटौती के लिए कह सकते हैं। ऐसे कर्मचारी हो सकते हैं जो कम घंटे काम करने के इच्छुक हों यदि आप उन्हें पूर्णकालिक लाभ देना जारी रख सकते हैं।
आप कर्मचारियों की कमी को कैसे सुधारते हैं?
यदि आपके कर्मचारियों को बहुत अधिक टोपी पहननी चाहिए या आप कम कर्मचारी हैं, तो यहां कुछ तरीके हैं जिनसे आप अधिक मेहनत से काम कर सकते हैं और कर्मचारी दक्षता में सुधार कर सकते हैं
- ओवरटाइम सीमित करें। …
- सुविधाएं और प्रोत्साहन प्रदान करें। …
- अपने सिस्टम में सुधार करें। …
- एक आकर्षक कार्य वातावरण बनाएं।
ओवरस्टाफिंग का क्या मतलब है?
ब्रिटिश अंग्रेजी में ओवरस्टाफिंग
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) (एक कारखाना, होटल, आदि) के लिए अत्यधिक संख्या में कर्मचारियों का प्रावधान स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए ओवरस्टाफिंग को कम करने के लिए सिस्टम में।
ओवरस्टाफिंग के खतरे क्या हैं?
आमतौर पर, जब किसी संगठन में अत्यधिक स्टाफ होता है, तो हर किसी के पास जाने के लिए पर्याप्त काम नहीं होता है। आप देखते हैं कि कर्मचारियों के हाथ में अधिक समय होता है और कार्य कम और बीच में होते हैं। इससे कर्मचारियों को छुट्टी महसूस हो सकती है और इसके परिणामस्वरूप कंपनी के प्रति प्रतिबद्धता का निम्न स्तर भी हो सकता है।
