अधिकांश सलाहकार सलाह देते हैं कि वेतन इतिहास को अपने विवरण में अपने रिज्यूमे के बजाय अपने कवर लेटर में शामिल करें।
- अपने कवर लेटर में, इसे अपने लेटर के अंत में शामिल करें।
- रिज्यूमे पर, आप इसे अपने अनुभव के तहत एक सेक्शन के रूप में जोड़ सकते हैं।
फिर से शुरू होने पर आप वेतन की उम्मीदों को कहां रखते हैं?
अपने रिज्यूमे के अंत में एक सेक्शन में अपनी वेतन अपेक्षाओं को शामिल करने पर विचार करें। यदि आपके संभावित नियोक्ता के पास आपकी वेतन अपेक्षाओं के बारे में प्रश्न हैं, तो साक्षात्कार के दौरान या बाद में उनका उत्तर देने पर विचार करें।
क्या मुझे अपने रिज्यूमे में अपेक्षित वेतन देना चाहिए?
नियोक्ता आमतौर पर अपने संभावित नए भाड़े के लिए वेतन को ध्यान में रखते हैं। अपने अपेक्षित वेतन को शामिल करने से केवल यह आभास होगा कि आप केवल पैसे के पीछे हैं या आप उनके लिए काम करने के लिए बहुत महंगे हैं। अपने अपेक्षित वेतन को आपके रिज्यूमे में डालने के लिए केवल तभी उपयुक्त है जब वे इसके लिए पूछें।
वेतन की उम्मीद के लिए मुझे क्या करना चाहिए?
उच्च लक्ष्य बनाकर, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि, भले ही वे सबसे कम संख्या की पेशकश करें, फिर भी आप अपना लक्ष्य संख्या बना रहे होंगे। उदाहरण के लिए, यदि आप $45,000 कमाना चाहते हैं, तो यह न कहें कि आप $40,000 और $50,000 के बीच वेतन की तलाश कर रहे हैं। इसके बजाय, $45,000 से $50,000 तक की सीमा दें।
आपका अपेक्षित वेतन सबसे अच्छा जवाब क्या है?
सर्वश्रेष्ठ उत्तर देने के लिए युक्तियाँ
आप व्यापक उत्तर के साथ प्रश्न को टालने का प्रयास कर सकते हैं,जैसे, "मेरी वेतन अपेक्षाएं मेरे अनुभव और योग्यता के अनुरूप हैं।" या, "अगर यह मेरे लिए सही काम है, तो मुझे यकीन है कि हम वेतन पर एक समझौते पर आ सकते हैं।" यह दिखाएगा कि आप बातचीत के लिए तैयार हैं।
